很多人刚步入职场的从业人员都对自己的工作有美好的向往，自己会好好干，，无论熬到多晚都觉得挺值得，但是时间久了，上班不会早早到单位，下班后也不再勤勤恳恳的加班，只为尽量完成自己的工作，而不在全力以赴。为什么职场新人变成老员工后，之前的热情不再有？

1：常年熬夜拖垮身体

很多公司大都有加班文化，加班成为常态，为了一个项目，公司偶尔加个班还能吃的消，但是常年累月的加班真的不是谁都吃的消的，况且一天上十几个小时的班也没有带来很多的工资效益，收入不高身体又遭罪，不让自己忙里偷闲，真的亏累垮自己。

2：公司晋升渠道不完善

一家优秀的公司资历虽然重要，但不是衡量一个员工是否胜任的唯一标准，但是在大制度的环境下，公司的晋升机制还是依靠资历来说话的，看谁熬的久，但岗位有限，能让自己熬到还好，熬不到的话自己前面几年光景白费。在论资历的公司氛围下，大家喜欢说虚的，优秀的员工自然受不了这样的工作，而要想留下来，不让自己成为老油条就会显得跟大家完全格格不入，别人看你勤奋，担心你替代他。

3;公司让热情的人心寒

有句话叫做哀莫大于心死，一个积极有想法的员工被公司各种不合理的制度，不合理的薪酬回报，不合理的人际关系给弄的心里不再对公司抱有热情，就会过着做一天和尚敲一天钟的工作，绝对不会多让自己多出半点力，因为多出半点力的功劳最后不会归结到自己身上，都没人看见就更谈不上自己的想法会被人认可，反正领导说了算。

有的老板常抱怨员工工作做的不好，混吃等公司养着，如果自己员工都有这种情绪，公司不找自己原因，还怪罪自己的员工真的说不过去，公司的领导是引导公司氛围的人，将一切过错都归结于员工懒上面的老板不是好老板，工资开的低，员工凭什么为你使劲压榨自己的生命为你卖力？大家怎么看，欢迎评论。