“直到最近一段时间以前，年龄歧视都是跟性骚扰一样的公开秘密。”如何让您的工龄转化为不可替代的阅历？

现在一些公司强迫让年龄超过40岁的人员提前退休，或在面试时对其采取更苛刻的评判态度，这就导致一些职场人面临40岁后被离职的风险。这种裁员40岁以上员工，聘用千禧一代员工，将成为一种职场常态。为什么会出现被离职的风险呢？

职业圈子过于狭窄和工作过于细分、对外界不了解，甚至是陌生的，让你失去了社会竞争的核心竞争力。

很多职业经理人，只要和聊他专业的问题，绝对是专家，但，当你和他聊略偏于他专业以外的话，他就什么都不懂了。很多职场人，太关注自己工作本身了，对外界了解太少，或者根本就不了解，这也是现在职场人面临中年被离职风险的开始吧。还有工作细分是最大限度提高员工的工作效率和工作质量，但也给现在职场人带来职业发展的缺陷。可怕的不是因为你在一方面技能多高，而是你已经被社会所淘汰。

每天工作劳累，8个小时外不想学习，导致自己丧失学习能力和思考的源泉。

现在工作，已经不存在不加班的工作。加班导致精疲力尽，但你也不能忘记学习和充电。如果一个月不学习、看书，就感觉思维跟不上社会的发展。看来，只有学习，才能更好的更新自己的知识，刷新我们的认知；只有学习、把理论搞懂，我们才有思考问题的源泉，才能更好的指导我们实践。

把自己年龄当作一个负担，没有把中年的你当作一种资产，缺少对自己能力的一个深度挖掘。

说到中年，很多人束手无策，坐以待毙。其实，中年应该是你的一种更大的资产，只是你没有发现而已。不是因为年龄大了，就失去了竞争力，年龄大了，也是一种资源和财务，关键是你是如何利用这种资源和财务的。

解决方案

1、职场人，不要只会低头拉车，却忘记了抬头看路。建议职场人，除了做好自己工作之外，还要尽可能的多接触工作以外的世界，看看世界变化有多大。

2、精通一项技能是非常正确的，但这项技能一定是不可随意被替换，不然，你根本不值钱，说被离职就会被离职。

3、坚持8小时以外的学习和思考。8个小时以内的时间是公司的，但8个小时以外的时间是你的，只要利用好这8个小时以外的时间，你就会距离专家级别更进一步。

4、搞懂理论，便于指导实践。很多人说，很多内容太理论、太虚，其实，没有理论，你如何指导实践？现在的人，如果不懂理论，那是蛮干！

5、不要把你的年龄当作一种负担，你的年龄其实就是一种宝藏、一种财富，一种无形加有形的资产。

还有，除了上面说的这几点外，职场的你，最后学习一些劳动法相关的知识，用法律保护你的权益。但这些只能解决表面问题，关键是你要有让自己在中年后财富增长的技能。

人到中年，都面临焦虑和危机，也面临被离职的风险。所有的这些都是因为你的价值被低估，也因为你没有发现自己的价值所导致。