面试其实是一件比较头疼的事情，对于面试官来说，面试官要通过简单的面试环节，来判断求职者是否适合本公司的岗位，如果招错了人，这对公司和面试者来说，都是很大的损失，对于求职者来说，想要找到一份心仪的工作，那就要经过面试，工作岗位越好，竞争的人越多，面试的难度就越大。

周末的时候，和一个做人事的朋友聊天，他跟我说了一个面试题，以及一些求职者的回答，我觉得他说的很有意思，这个面试过程很有趣，所以在这里跟大家做一个分享。

这是一家以营销为主业的一个营销策划公司，公司在招聘新人的时候，面试官出了一个这样的题目，如何在沙漠中心把沙子卖出去，我一听到这个题目，感觉这场面是不简单，在沙漠中心把沙子卖出去，很有意思，现场有三位求职者，我们看看求职者都是什么样的反应。

第一位求职者，是一个刚毕业的大学生，当他听到这个题目的时候，他愣住了，不知道怎么回答，磕磕巴巴的说了几个词，也听不清楚说什么，面试官直摇头，求职者红着脸出去了，很显然他肯定不会被录取。

第二位求职者，年纪二十七八岁，有过几年的工作经历，看起来比较沉稳，当他听到这个题目的时候，他思考了一下然后说，首先要定位目标用户群，我们的沙子是卖给谁的？我们都知道，养猫的人都要用的猫砂，我们可以把沙漠中心的沙子，进行处理一下，然后打一波广告，把这些沙子卖给养宠物的人，因为他们有这个需求，我们满足他们的需求。

面试官听到这个回复，点点头，思路很清晰，定位很明确，是个人才。

这三位求职者，是个二十四五岁的小伙子，毕业一年了，有一点工作经历，看他的样子，就知道是个聪明的人，面试官问出这个题目，小伙子思考了一番，说出了他的奇思妙想，这个小伙子说：我们可以和种树人联系在一起，我们每卖一公斤沙子，就种一棵小树苗，给沙漠一个希望，给大家一个献爱心的机会，而且大家可以看到自己小树苗的成长过程，我们将记录每一棵树苗的成长，然后分享给买沙人，我相信这是一举两得的事情。

面试官听到小伙子的奇思妙想后，当场点赞，小伙子是一个很有爱心的人，而且是一个很有智慧的人，他把爱心和智慧融合在一起，由此可见他是一个做实事儿的人，在第二个和第三位求职者之间，面试官权衡了一下，最后决定录取小伙子。