考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学，究竟考勤管理对员工的行为规范起到什么样的作用？员工又如何看待考勤？企业的管理者或员工对待考勤的态度有何区别？企业文化对考勤管理究竟有什么样的影响力？是否有类似的说法，只要公司考勤管理严格，就可以提高员工绩效只要公司采取最先进的考勤管理工具，就可以完全体现考勤管理的公平性。从管理工具的推陈出新，或是从管理者、员工对考勤管理采取的措施和态度方面来看，都可以对考勤管理的发展及现状有新的诠释。

第一章 总则

第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条 适用范围

（一）本公司所有员工的管理。

（二）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本制度办理。第二章 细则

第一节 考勤分类说明

第三条 上班时间

1．上班时间：周一至周六

上午 8：00-12：00

下午14：00-18：00

第四条 打卡制度

（一）实行每天上下班两次钉钉打卡。

（二）具体打卡时间：

（三）上班时间8：00前十分钟内

（四）下班时间18：00后十分钟内

（五）节假日、早出或晚上加班的同事需在钉钉上补充签到（除了正常上下班卡以外的打卡）。

（六）一个月内，有3-5次忘打卡者扣款20元；6-8次忘打卡者扣款50元，9次以上忘打卡者扣款100元。

（七）如特殊原因不能在规定的时间内打卡的需向人事行政部说明情况，由人事行政部向当事人的直接上级核实。

（八）员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律按旷工处理。

（九）上班期间，因公外出（出差）需提前向上级领导报告并告知行政人员，因个人私事外出需办理请假手续。

第五条 迟到、早退

（一）上班在8：00后打卡，下班在18：00前打卡为迟到、早退。

（二）上班时间迟到、早退10分钟内，罚款20元/次；上班时间迟到、早退10-20分钟内，罚款50元/次；迟到、早退30分钟-4个小时，按旷工半日论处；迟到、早退4小时-8小时，按旷工1天论处。

（三）月累计旷工3天以上，年旷工5天以上按自动离职处理。

第六条 旷工

（一）如有下列情形之一，均按旷工处理：

1．在未请假或请假未批准情况下未到岗。

2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

3．请假后未补全有关请假手续。

4．其他等同于旷工的行为。

（二）无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚，旷工扣罚金额 =正常工作时间日薪×300％×旷工天数

第七条 加班调休

（一）加班是指在工作时间规定以外，因本身工作需要或者上级领导指定事项，必须继续工作的情况。

（二）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因未完成本岗位工作，因个人原因而产生的延时工作时间不作为加班。

（三）星期日及国家法定节假日加班的，可安排同等时间调休。

（四）因工作需要，工作日加班时间达8小时及以上可申请调休一天

（五）因工作需要在工作日延时工作时间，纳入绩效考核，作为绩效考核及年底评优的依据。

（六）加班时间调休当年有效，过期不予保留。

（七）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。第二节 各类假期规定

第八条 事假

（一）因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

（二）上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

（三）事假期间不包含公休日和法定节假日。

（四）员工请事假须提前填写《请假申请单》。

（五）请事假时间原则上不得连续超过15天，特殊情况请事假时间不得连续超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。

（六）未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

（七）事假期间不计发工资。

第九条 病假

（一）因患病或非因工负伤停止工作治病休息者，可以请病假。

（二）休病假需提供三级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假证明单或诊断证明，经直接上级审批，行政人员复核，总经理批准后可按病假考勤，否则按事假处理。

（三）病假期间包含公休日和法定节假日。

（四）病假时间为3个月-24个月，具体如下：

1.连续工龄10年以下：

① 在公司工作5年以下：3个月。

② 在公司工作5年以上：6个月。

2.连续工龄10年以上：

① 在公司工作5年以下：6个月。

② 在公司工作5年以上10年以下：9个月。

③ 在公司工作10年以上15年以下：12个月。

④ 在公司工作15年以上20年以下：18个月。

⑤ 在公司工作20年以上：24个月。

（五）休病假期间基本薪资按照正常工作时间工资的60%发放。

第十条 项目假

（一）项目经理每年享有15天项目假，不包含公休日和法定节假日。

（二）当年3月份开始，每2个月可休3天项目假。

（三）项目假当月不休可推迟，当年项目假须当年休完，过期不予保留。

（四）休项目假需2天提前申请，且在以不影响项目进度前提下。

（五）休项目假期间，工资全额发放。

第十一条 工伤假

（一）员工患职业病、因公负伤、因公致残，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工伤材料、县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经直接上级审核、行政人员复核、总经理批准可按工伤假考勤。

（二）因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，直接上级审核、行政人员复核、总经理批准，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。

（三）工伤假包含公休日和法定节假日。

（四）工伤假期间，工资全额发放。

第十二条 婚假

（一）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。

（二）婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含公休日和法定节假日，过期不予保留。

（三）婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，直接上级、总经理批准后交行政人事部备案并一次性连续休完。

（四）再婚者不享受晚婚假。

（五）休婚假期间，工资全额发放。

第十三条 产假、陪产假

（一）工作满一年的，符合国家计划生育政策的女员工，一般产假为90天（包含产前15天），剖腹产的产假为105天（包含产前15天）。已婚职工怀孕不满四个月流产的(本条例所指“流产”含自然流产、人工流产)，给予15-30天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天的产假(但必须提供正规医疗部门的诊断证明)。

（二）男员工陪产假为7天。

（三）产假及陪产假包括公休日和法定节假日。

（四）休产假、陪产假期间，工资全额发放。

第十四条 丧假

（一）直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天（含路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天。

（二）丧假期间，工资全额发放。

第十五条 法定节假日

（一）法定节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，按国家规定执行。

（二）如因工作需要，必须在法定假日工作的员工，于平常工作日按等比例补假（项目经理除外）

（三）法定假节日期间，工资全额发放。

第十六条 年休假

（一）根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给年休假天数。

（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

（三）员工有下列情形的，不再享有当年年休假：

① 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的。

② 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的。

③ 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。

④

（四）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。

（五）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。

（六）公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如因工作需要不能在年度内安排休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计。

（七）年休假期间，工资全额发放。第三节 考勤审批规定

第十七条 请假手续审批规定

（一）除法定节假日外，员工请假，应提前填写《请假申请单》提交请假申请，获得上级同意方可休假。

（二）如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在需请假当天上午8：00前通过电话或其他通讯方式获得直接上级同意，并在上班后2天内完成请假审批手续，否则按旷工处理。

（三）对病假、工伤假、婚假、产假、陪产假、丧假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

（四）3天以内的假期须获得直接上级签字同意，3天以上的事假需总经理签字同意，完成审批程序后方可休假。

（五）部门经理级人员请假，不论假期长短，均须总经理批准。

（六）员工请假，若提前回公司上班，需到行政部办理销假手续。

（七）捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故纵准假者，与捏造者同论。第三章 附则

第十八条本制度解释、修改、废止权归行政人事部所有。

第十九条本制度经呈总经理核准后颁布生效。