应聘工作的时候，很多公司或企业不仅要看应聘者的个人业务能力，还会参考面试者的社会履历，比如面试者是否有过犯罪前科。如果有一天你去面试，面试官说你有过犯罪前科，而实际情况是你从来没有过，你会怎么处理呢？

用王先生的话说，自己一直的是一个安分守己的好公民，从来没有过违法犯罪的行为前科。可最近有一件事让他莫名其妙。前两天，王先生到一家快递公司应聘管理岗位。公司给王先生做了入职审查，审查结果为王先生有过犯罪前科，公司不予录取。此时的王先生被弄的一头雾水，自己有过犯罪前科？从小到大自己一直都没有做过违法犯罪的事，也没有被派出所处理过，怎么公司说自己有前科呢？是公司以这样的理由拒绝自己的应聘申请吗？

带着各种疑问，王先生来到了派出所查看情况。民警在调取王先生的个人档案后发现，王先生在2004年有过一次盗窃被处理的记录。对于民警的这一说法，王先生随即予以否定，王先生称自己那个时候还在上初中，根本不可能有过因盗窃被处理的事实。既然王先生坚称自己没有过犯罪前科，那么那一条犯罪记录是从何而来的呢？

王先生向民警证明了该案底产生期间自己不在现场的事实，出于保险起见，民警再次翻看了案件档案，结果发现这起案件的犯罪嫌疑人的身份信息和照片与王先生根本不是一个人，经过推断，很可能是王先生的身份信息被人盗用所致。得到这样的回复，王先生感叹：真是“躺着中枪”。

如今，情况查实，派出所工作人员承认，错误信息确实是当年公安系统内部出现了差错才导致王先生“被前科”，如今民警也会积极帮助王先生把真实情况再做记录。针对王先生入职审查环节，派出所会帮王先生开出一张‘无犯罪记录’的证明书，凭这份材料王先生可以顺利通过公司的审查。另外，王先生还担心派出所那边错误的信息如果还一直保留，自己今后还会遇到这种麻烦事。针对王先生的这个疑虑，派出所也给王先生指出了明确的解决方法：王先生需要找到当时录入这条记录的派出所，出具相关证明材料就可以彻底消除这条记录。

想一想王先生的这一奇葩遭遇，如果工作人员当时对比和录入信息时能更仔细的检查过就不会出现今天的问题，同时，值得庆幸的是在偶然的机会下能发现这一问题，并在派出所的帮转下彻底解决此事，王先生总算是获得了“清白之身”。

针对王先生的遭遇，你有什么想说的呢？