面试官：隔壁公司出1.5倍的工资挖你，去不去？小伙机智回答被录取！

职场生存，换工作，面试，是一个必不可少的经历。能够在面试官的盘剥下，做出精彩回答，能够为自己加分不少。现在的面试，不仅仅考验求职者的专业技能，面试者的思维能力，应变能力和解决问题的能力，越来越被面试官看重。为了能够考验求职者的综合能力，面试的时候，很多大跌眼镜的问题，让很多求职者无力招架。什么“井盖为什么是圆的”“把这支笔卖给我”等等。“隔壁公司出1.5的工资挖你去，你去不去？”

​王琨是一家公司的HR，专门负责人力资源这块。前段时间公司一个区域经理辞职，为了能够马上补上缺口，王琨在网上发了招聘信息。短短几天的时间，就收到了几百份的简历。经过筛选，有20多人符合公司的招聘需求，于是发出了面试邀请。头午的面试还算顺利，经过初试的筛选，只留下了3个比较优秀的。下午的复试，经过一个多小时的专业问题考核，3个人都比较优秀，对于王琨来说，3个人都非常的优秀，但是公司的岗位就只有一个。就在这时，王琨想起了前段时间苹果公司的招聘案例，“全球每天有多少新生儿出生？”。受这类问题的启发，王琨决定也提一个开放性的问题，来考核3位求职者的综合能力。由于刚谈完薪资这一块，王琨相了想问道“隔壁公司出1.5倍的工资挖你，你去不去？”看看3为求职者是如何回答的。

​第一位求职者有着多年的职场经验，能力这一块在刚刚的考核中是毋庸置疑的，但是在听到这个问题后，眉头一紧，说道：“求职的目的，在最多的时候还是对工资的考虑。薪水合适的前提下，工作的不太开心，或者没能够学到东西，但是我同样能够坚持下来。若果其他两个合适的前提下，薪水如果不合理，在岗位上也不一定能呆多久。如果是同样的付出，我肯定会选择给我出高薪的公司，那是对我价值的认可”王琨听到回答后，点了点头，示意下一位。

​第二位求职者在职场打拼了一年，属于学习型的人才，能够在短短一年的时间，在上一家公司做到销售经理，跟他的学习能力是分不开的。他推了推自己的眼镜，对面试官说道：“钱固然重要，但是公司能够花成本经我们培养出来，为的是能够与我们长期的合作，短时间内可能看不到钱，但是只有在一个地方持续不断的努力才能改变，改变自己，影响别人。”对于第二位的回答，王琨没有做任何反应，示意下一位。

​第三位是一位有创业经验的人，去年由于经营不利，公司合伙人各奔东西，而且还背负了一身的债，寻求稳步发展才投简历到这家公司。看到面试官的示意，回答道：“去与不去，不只是1.5倍工资决定的。对于公司的价值观是否认同，决定着你在这家公司能够待多久，于什么人合作？是否认同公司文化，事业进步空间如何？等多方面决定的，如果追求短期利益，1.5倍工资可以选择，但是选择1.5倍的工资也有可能放弃未来的发展”

王琨听到3人的回答，对于3人的回答非常满意，同样一件事，每个人都有不同的看法。最后，王琨录取了第一位面试者，你觉得第一位面试者的回答怎么样？