1 ）看似很光荣，但却没卵用

有一部电影《大耳朵有福》。铁路工人——王抗美，努力工作了大半辈子，终于光荣退休。

本来他希望退休后，去公园练练剑，组织老同事们搞个民间合唱，过一个丰富快乐的晚年。

可面对妻子久病在床，儿女的生活也不如意，凭他那点退休金根本不够家用。于是已年过暮年的他，也不得不开始寻找工作。

可这时候他发现，找新工作很难。做小生意吧，一没本钱，二没技术；干体力活，年纪一大把，也干不动了。年轻的时候，他唱歌在厂子里是最好的，寻思能不能发挥一下特长，混碗饭吃，可了解这行才发现，职业圈子里，他的特长根本就是垫底之中的垫底，免费都没人听。面对这样的现实，王抗美只能认命，继续着窘迫，潦倒的生活......

剧中的王抗美，家中摆满了以前工作中的奖章，奖状。可以说，他以前也是厂子里的优秀员工，工作标兵。然而仅仅这些，并没有给他安享晚年的资本保障，直到他重返社会的那一天起，才发现，昔日一切的光荣，并没有卵用。

难道王抗美有错吗？他努力工作半生，为什么会是这样失败的结局？

有人会说

1）王抗美是个好人，是因为世道不好

2）个人运气问题，摊上久病的妻子，不争气的子女。

3）王抗美的工作不好，再努力也没用。

从圈圈的角度来看，第三种说法还算稍微站得住脚，不怨社会，不怨老婆孩子，从自身做出反思和改变，才是强者之路。

所以，究其原因是，王抗美从事的工作，对个人价值没有增长。

这样的工作，仅仅是用时间及单纯的劳动，来交换金钱。没有给个人带来其它任何附加值，或者这个附加值很小，小到在漫长的职场生涯中可以忽略不计。

2 ）看似很辛苦，但却没价值

比如流水线上的工人，每天辛苦工作，但不论是工作十年，还是二十年，其本身的价值提升非常有限。

一个工作十年的老工人，因为熟练，一分钟可以做八个工件。

那么新工人也能做5个工件，十年的积累，所累积的优势，仅凭2个新人，就可以替代。这种优势并不明显。随着新人也一点点熟练起来，老工人的优势会越来越小。

再比如当今的，互联网热门的职业，地推大军，外卖小哥，滴滴司机等等。其工作的附加值很低，对个人成长其实非常有限。

做了2年地推的人，可能开发市场的能力，并不会比一个刚入行，但是有激情的大学生，强太多，甚至还会不如。

3 ） 看似很努力，但却不上进

经常朋友圈可以看到，那些晒加班，晒努力的人。

晒他们双11给商家布置活动物料，一布置，就到半夜2点。

晒他们晚上7,8点，还在扫街（拜访客户）。

晒他们一开会，就开一个通宵。

我很理解他们的心情，人嘛，都是社会的动物，需要寻求认同。

晒努力，是为了让大家认同，希望自己的辛苦的付出获得关注，认同他是一个上进的人，优秀的人。

出发点或许是好的，但这真的算是上进吗？

我只能说，他很努力，但这不等于上进。

我举一个例子，牛每天耕田，付出的辛劳，比人要大得多。

如果牛会发朋友圈，它可能也会说：”每天我犁的地都在增加，10点我在犁地，你在哪里？”

但牛犁完了，这地和它有关系吗？无非是干得多一些，主人多赏一些草料罢了。

其实我觉得，某些工作，和牛犁地其实没有本质区别。

我承认，这些工作也可以锻炼人的能力，但这些能力仅仅是让我们下次能够更有效率完成这些工作而已，和牛多犁地，多长几块肌肉，能下次能多干些活，没有什么区别。

这种所谓的努力，其实是思维上的懒惰。不去思考，如何提升认知，如何提高自己的价值。如何摆脱这样高投入，低回报的劳动模式。

看到这里，也许有人会生气，会认为我歧视这些工种，会认为社会分工有序，每一个工种都很重要，有很伟大。

我没有任何歧视的意思，我只是客观的阐述一下，这些工作的性质。社会总需要保安，收银员，司机，环卫工人这些岗位。这些岗位很重要，他们每天辛苦的劳动，默默的付出，很伟大，很可爱。至少我认为王抗美就很可爱。

也正是这样，我才觉得有义务来写这篇文章，警醒他们，让这些辛勤努力的劳动者们，获得他们该有的回报。

4 ） 看似很牛逼，其实很脆弱

有一些“牛”，是幸运的。收银员做的好，做了领班；做BD还不错，成了BDM；流水线做久了，当了工段长。就和影片中的王抗美一样，经常评为标兵，没准也是某个部门的小头头。优越感，悠然而生。

但是，表面的繁荣仍然摆脱不了，低价值工作的诅咒。一个BDM（地推主管），甚至是城市经理，段位也仅仅是小工头而已。大量的一线作战经验，并不能给予一个“步兵头领”一个将军的格局和视野，更别提统帅了。

如果是创业型公司还好。要是大公司的话，管理模式已经定型，给中层和基层管理者发挥的空间，简直少的可怜。所谓的“管理”只是个职位而已，真正在这个职位上的人，锻炼出了多少管理干货和本领，可能他们自己心里也是有数的。

往往到了这个时候，他们会面对两种选择，一种是冲一冲，做高层管理，做职业经理人。另一种趁着以前努力工作，有些资本积累，下海创业。

但突然发现，不论是那种选择，对自己来说，都是另一种世界。做职业经理人吧，和自己一样的管理者遍地都是，自己那点管理水平，真放在职业经理人的段位上，已经不能说是垫底了，而是云泥之搁。

下海创业吧，他们发现，以前给自己老板干的时候，打王者段位，都可以吊打对面。

现在自己单排了，竟连青铜都打不过。

道理很简单，我们打工的时候，公司的系统很完善，你只需要做好一个环节就可以了。

就像5人开黑，你只要打好ADC一个位置就可以了，眼有人买，线有人保，被压制有人来支援。你的老板统一指挥调度，大家配合有序，你自然打的很顺。

自己创业就是单排，没有人会为你准备好一切，你要有更多的风险预测。预测辅助会不会抢兵，抢人头，预测打野会不会过来送对面BUFF坑你，预测会不会遇到明明队友菜，还骂你，你反驳，他挂机种种的行为。

很多管理者下海，抱着开黑的思路，去单排，自然被打出了翔。

5 ）工作只能形式，自我提升才是目的

圈圈以前有个女下属，开始也做是地推，可是她地推做的实在不好。没办法，我只好让她做文员，平时打打杂什么的。这种工作比地推更没价值。尤其是对互联网公司来说，如果资金稍有紧张，第一个辞退的，就是这样的文职岗位。

然而这位女生挺上进，并不像其他办公室文员那样，每天混着日子，熬下班，熬周末。

而是利用业余时间，不断摸索着自己未来的方向。她干过微商，组织过大学生兼职，做过服务窗等等......

当然，从管理者的角度来讲，还是希望员工把百分之百的精力，放在本职工作上。

但从个人角度出发，文员的工作，无法给她未来的职业生涯，提供平稳保障。所以，只要不耽误工作，我是不会干涉的。

最后，她终于在众多发展道路中，发现了一个比较适合自己的，开始学习沙画，拜了老师，开始上课了。

2年后，她辞掉了文员的工作，去她老师那里上班了，彻底的进入了沙画这一行。收入自然比以前多了，但却也更辛苦了。

不过她每天的工作，可以让自己的画艺不断提升，渐渐的也有了成效，可以开始自己接活了。

现在经常去商场做表演，去学校做培训，按照这个趋势走下去，她的收入不断提高，是必然的。

而我那些当年地推做的，比她好的多的员工，今天依然做着地推，收入时高时低。面对一波又一波，更有干劲的新人，扑拥而来。他们觉得未来一片迷茫。这不是他们不够优秀，不够努力，而是他们将努力，放在了不值得努力的工作上。

当然，作为他们昔日的管理者，我的内心是矛盾的。我更加喜欢，那些当年和我一起，日以继夜加班苦战，将自己青春和汗水，全部洒给公司的弟兄们。

可上天就是这样不公平，我们不要抱怨这种不公平，而是要发现不公平的规律，利用它，让自己站在不平衡的另一边。

6 ）什么样的工作才值得努力

那么什么样的工作，才是高价值工作，才值得付出努力呢？圈圈总结了以下三个条件。

工作中提升的能力，无法靠人数替代

比如流水线的例子：一个10年的老工人，虽然工作很快，但用2个，或3个新人，就可以替代。

但一个10年经验的手术医生，即便是1000个医科大学的毕业生，也替代不了。

工作技能，可以利用新技术放大

比如教师这个职业，以前由于空间，地域的限制，每堂课只能教几十个学生，但今天依托互联网，同样的一堂课，可以讲给成千上万个学生听。

这就是利用新技术，来放大自己的劳动成果，从而获得倍增的收益。

不依赖单一的平台

咪蒙里有句话：所谓铁饭碗，不是在一家公司有饭吃。而是牛逼到，去任何公司都有饭吃。

你的技能就应该像U盘里的程序，不仅在一台电脑上能顺利运行，在所有满足配置需要的电脑上，都可以运行。

这样，即使这台电脑损坏，或者把你删除了，依然会有千千万万台电脑，在等着你。

如果你认为，目前的工作都满足这三个条件，那么恭喜你。继续为了这个值得努力的工作奋斗吧，吃苦，艰辛，困难又何妨，只要方向正确，你的所有付出，必有回响，人生一定会越来越美好。

当然，前提是你的工作真的满足以上3点——你没骗自己

7 ）如果目前的工作没价值怎么办？

如果你发现，自己的工作，每天的形式都差不多，无非是不断的重复，几年下来个人价值也没增加多少，或提升的非常有限。那么这就是一个危险的信号了，你随时都有可能被淘汰。但我依然要恭喜你。

1）能够在安逸的时候，感到危机的人，非常罕见。具备成大器的潜质。

2）你看到了圈圈的文章，非常幸运。接下来，我来告诉你怎么办。

第一步：不要对目前的工作，消极怠工

即使当下所从事的工作，不能使你更有价值。但也不要消极怠工。

你的老板，用金钱来购买你目前的劳动，他就是你的客户。既然做了这个生意，就要为客户提供对得起他的产品或服务，这是最基本的职业素养。而且你新的机会，很有可能就来自于你目前的工作中。

第二步：在工作和生活中寻找可机会

前不久，引发业内关注的，外卖小哥在《三节课》互联网大会上留言，想做产品经理。就是一个典型的，在低价值的工作上，去寻找新突破的例子。

是的，可以说，外卖这份工作也可以提升能力，起码可以熟悉城市的环境，可以了解每个区域的消费水平，订单量，高峰时段，等等有价值的信息。

但光有数据和经验，还是远远不够，因为没有对数据的分析能力、判断力，知道再多的数据，也是百搭。更何况，大量的外卖小哥，也知道这些数据，非常容易被替代，不满足我上面高价值工作的三个条件。

而这位小哥，可贵的地方，恰恰是他知道，什么才能让他所拥有的底层数据和经验，转化成更有价值的东西，使自己更具备市场竞争力。

对，就是产品经理，去学习如何分析数据，如何通过数据挖掘市场的潜在需求，创造或改良出更能满足市场需求的产品。

这才叫上进，而不是单纯的努力。

所以，不要因为工作的忙碌，忘记了思考；不要因为暂时的成绩，忘记了理想；不要因为努力了，就认为可以高枕无忧了。

你还需要上进，

所谓上进，是在那些真正值得努力的地方，而努力！

多出去走走，用心寻找。以后值得努力的方向，可能在你的同事那，下属那，上司那，

老板那，客户那，朋友亲戚那，大街小巷那，或者是你过往的经历那。

人生处处都是机会，只是缺少发现的眼睛。但只要我们意识到了，真正开始了去寻找，我们的“视力”，一定会越来越好。

第三步：多尝试，选择长远获益最大的，专注去做

在寻找的过程中，你会发现很多机会，可能每个机会都看似可行，却又不完美。接下来，我的建议是，全部都去试一试。就像我那个女员工，她在做文员的时候，先后做过微商，做过代兼职团队，服务窗等一系列项目。最后发现，还是沙画最适合自己，可以当做一个事业一直做下去。

所以，在行业还没确定的时候，建议都去试一试，这样你才可以综合的评估一下，哪一个更适合自己。然后，按照我上面给出的三个标准，选一个最符合的。

最终确定好之后，就放弃其他的选择，专注于做你最优的那个选择，一直持续下去。只要方向正确，快慢只是时间的问题，彼岸终究必达。

当然，你可能会说，我每天下班很累，哪有时间精力再去做其它的事情啊。

是的，晚上回来，你确实很疲劳。但是你还有早上。

英国小说家克尔曼，以前的工作是卡车司机，每天工作12个小时。但他每天早上坚持5点起床，保证2个小时的写作时间。

他的法则是：把最好的时间留给自己，而不是卖给你的老板。