这个问题在考查应聘选手对自己认知是否完整，是否能够接纳自己，还有点不好回答，但还是要回答好，不能把优点说成缺点，不能找与职业不相关的缺点，同时不能找不存在的缺点，所以要找职业相关的，但又不与岗位直接相关的硬伤，比如销售岗位，可以说自己财务或者税务知识不是很专业，销售岗位有时候也需要了解，表达自己想通过一些途径补好财务或者税务相关的知识。
对于这个问题，北大纵横的高管李析蒙也在在行一点开了《小讲》，《小讲》内建议大家要提前准备，比如她举例一个面试选手说自己缺点，“自己比较注意大局着眼，比较喜欢做一些整体规划，对于有些细节有点疏忽，并也表述自己也在有意识的修正自己缺点。“ 想了一些方法，比如自己做事之前可以做一个清单，这样把每一步都在清单里，只要按照清单执行，就可以避免很多没有注意到的细节坑。
总之，对于应聘选手来说，还要着重表述自己的优点，比而让招聘者认为应聘选手会比其它选手更有优势。这样一点都不做作。可爱说CEO陈远河在《非你莫属》节目中打算招一个有缺点的人，引起其它BOSS强烈反对的时候，他说“他给的职位不可能招到一个完美的人“。有缺点是很正常的，但不要过多影响核心工作。
因篇幅有限，祝好运，希望大家来补充和指正。
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