老油条，顾名思义即是公司里所存在着对工作缺乏激情与动力、没有想法，每天只会按部就班完成工作的老员工。但其实，如果有得选，谁会愿意当老油条呢？

小明今年面试时总监跟他承诺，等经理走后就会安排他上任，为此小明觉得是一个不错的发展机会，所以，拒绝了另外一家公司的高薪邀请，入职了目前公司。

在这半年里，小明工作努力刻苦，每天都是加班到很晚才下班，各项任务都认真负责，深得大家的认可，同时深入研究自己岗位的专业知识，因为他想着为成为经理做准备。

可是半年后，老的经理离职了，总监却没有兑现他的承诺给小明安排升职，而是让周围的同事们一起共同负责这个部门。

于是小明就去找总监理论，结果总监说，虽然他表现优秀，但是现在部门暂时不需要经理，由他自己全程管理就好，小明听完非常无奈。

从这次之后，小明便决定在过完年后离职，因为他觉得在这里得不到自己想要的发展空间，我想着做好自己该做的事，每天朝九晚六做个老油条，挤出一些时间来自己学习专业，为明年跳槽做准备。

其实并不是小明心里想成为老油条，主要是感觉自己被忽悠了，是存在的情况迫不得已让他选择这样子。

像我自己，我也不想当老油条，每次总是对公司充满希望，对所负责的产品充满期待，为之付出努力，想着能做出一番成绩，让产品实现千万级别的流水。

可是公司引进的产品质量太差，缺乏创新，与市场同质化严重，显得缺乏竞争力，加上产品上线测试数据较差，一次又一次地消磨大家的气势，渐渐地失去奋斗的激情。

既然产品没希望，只能按部就班地做好产品维护工作，时间久了自然就会变成老油条的类型了。

但是我有自知之明，因为我还年轻，我不想进入这种安逸的状态，所以，我也在争取机会去跳出这个圈子。

其实，没有人都想成为老油条，只是因为工作上达不到自己的理想期望，负责的项目总是没有成绩，工资待遇上也没有激励制度，公司的管理制度也比较放松，自然导致很多人变成老油条，安于现状，不求上进。

如果有得选，相信很多人都希望保持积极的工作态度，在努力工作的同时获得更多的金钱回报，让自己的工作与生活越来越好。

但人生都是起起伏伏的，但愿我们将要成为老油条时，能跳出圈子摆脱这个困境，争取进入新的环境改变现状，别安于现状。