小鹏在深圳工作5年了，计划回到老家武汉工作，于是在网上投递了一些简历，一家公司看中了他的专业优势，准备邀约他回来面试。

小鹏对这家公司也比较看好，在经过充分的思考之后，他决定回来武汉面试，并购买了来回高铁票。

面试后，双方比较满意，考虑到是外地的客户，他们还把两轮面试都在一天之内予以安排。

面试结束之后，HR说公司内部还需要经过一段时间的思考和综合比较才能告知答案，但不管是否最终录用，小鹏来回的高铁票都可以报销，让他回去之后把高铁票寄回，收到票后就可以转账了。

果然，在面试的一周时间后，小鹏就收到了公司转账过来的交通费，一分不差。

对于小鹏来说，不管最后入职还是不入职这家公司，他都对这家公司有了非常好的好感。

这是正向的例子，但是在实际工作中，也有一些反面的失败案例。

比如，小力就因为去外地面试之后，感觉被忽悠而对公司耿耿于怀，最后在网上大肆披露公司的不好。原因在于他去到一家外地的公司面试，在没有问清楚是否报销交通费之前，他自以为是的认为公司肯定可以报销，但在最后公司没有报销同时面试官又以15分钟的时间打发了他之后，他被彻底激怒了，他认为是公司在故意耍他。

这难道就一定能怪公司吗？

当然不是，面试公司报销路费是额外的奖赏和福利，不报销路费才是一个公司正常的姿态。

面试是一个双向选择的过程。公司对应聘者发出面试邀请后，参与面试与否完全取决于个人，没有公司会强迫个人去面试，做出参加面试安排都来自于自己的决定，毕竟没有人逼着你花费交通费和时间去面试。

作为应聘者，参加面试之前，最好先主动查询企业的相关信息，特别是对于外地招聘的企业，先可以与对方HR沟通采用电话面试的形式，如果可以，双方可以先期进行电话沟通，在确认双方都非常有意向的情况下再亲自前往，同时将能否报销交通费、能否一次性将所有的面试流程走完、能否对外地应聘者特殊对待都沟通清楚，对方HR如果考虑不到这些情况，作为本人来说，应该对自己负责。不负责的结果，就是如小力一样，又浪费时间又浪费了金钱。

面试报销路费，这并不是企业的责任和义务，但如果一个企业能为面试者提供这一项福利，我相信一定是一个值得信奈的企业，在这样的企业里工作，会真切的感受到以人为本。