我们研究职场权谋的，很多时候都在强调面对领导，或者说面对权力的时候，千万能采取对抗策略。对抗策略可以说是下策中的下策，被打击报复，被穿小鞋，被收拾的例子数不胜数。但是不少朋友都反驳过，我就是对抗怎么了？我就和领导公然拍过桌子，也没见领导怎么样我。具体问题还是要具体分析，如果你想对抗权力，想和领导公开叫板，这两点你需要考虑，都没有，上面说的都会一一应验。

一是，你凭什么对抗权力？如果公司对你依赖度很强，少了你就玩不转，那你可以和领导叫板对抗，那你可以通过对抗的手段为自己争取更多得利益。二是后果怎么处理？你觉得后果可以承受，我不怕你开除我，我不怕你怎么样，我就要伸手要，那就要做这件事。

面对权力不对抗核心的意义是，怕你在没有任何手段的情况下被打击报复。你对抗权力，人家用各种手段给你穿小鞋，收拾你，让你痛不欲生。这个核心就在于你能不能挟制到他。如果有，那就可以搞定。因为很多时候，搞权力的领导不一定精通权术，领导处理你的时候，可能要投鼠忌器，他可能觉得处理你还不是时候，可能有一天会秋后算账。再一个，组织活不到最后，那可以对抗，都没有秋后算账这回事。想保证自己的位置，手里必须有核心的筹码 ，如果没有，外部没有混乱，内部又比较稳定，比如这个公司在那开了10几年了，他有的是机会收拾你，我们对于和权力是不是对抗，具体问题具体分析。

再一个为什么等不到组织秋后算账呢，不是说组织不在了，现在企业流动这么快，有可能是你的顶头上司，他作为企业中层，说不定他自己都混不下去了，过几天说不定自己都跳槽了，不是每个领导都精通权谋的，有的对抗，他还没来得及开除你，或者他还没找到机会收拾你，他就出局了或者跳槽了，这种情况都有，我们一定要判断出，你和权力对抗，这个人能待多久，或者这个组织能待多久。

如何去建立这个组织对你的依赖度，如何去处理这个后果，都是我们需要考虑的。