过去有句话，说财务是最不怕裁员的，去哪做财务不是财务？

但是现在，财务也怕被裁员，尤其是基层的核算财务，被裁求职后就会发现，一个小小的财务岗，居然有那么多应聘的人，从刚毕业的大学生到已经退休返聘的老财务，符合企业对财务人员的各种期待。

想要能加班吃苦的，选应届生；想要历经风雨经验丰富的，找老财务还能节约社保金；想要懂英语的涉外的，国际会计师证书亮闪闪；想要知根知底的，邻居亲戚手头一大把做会计的朋友来推荐……

对一个人到中年，精力不足，家庭有贷款的财务而言，既没有二十岁毕业生那种彻夜加班第二天依旧神采奕奕的精力，也没有五六十岁老财务几十年的沉淀经验，恰好处在一个尴尬的年龄上。

有一技之长，被认为铁饭碗工作的财务，什么时候也开始在求职道路上开始迷茫了？

财务，已经达到了饱和状态。 是的，你没听错，财务已经几乎到了饱和状态，只因为现在铺天盖地的财会人员，有正经科班毕业的，也有半路出家从前台行政销售转行当财务的，对了，CPA班里还遇到过想转行当财务的医生！

财务的工作看似很专业，实际上如果是简单的核算报税，有个老师傅带段时间，基本就能独自做账。过去“账房先生”的稀缺，在于基础教育普及度低，但是如今大部分人都接受过高等教育，再加上财务会计专业性强，在过去很难被取代，老了还能被返聘，因此颇受欢迎。

很多人以为，无论多大的企业，都需要有财务，所以这个行业不会饱和，实际上你会发现一些代理记账公司，负责成百上千家中小型企业，更别提那些转行的，比如之前做翻译的，跑来读个国际注会，读完后进了投行；比如刚才说的CPA班级一个当医生的，说因为医闹对这个行业失去信心，想改行感觉会计更容易；也有不少前台行政和助理文员岗位，在工作到一段时期至少有一半想转财务岗。

基础财务那么多，更别提每年几十万有着热情和精力的科班应届生，这个行业能不饱和吗？

基础财务的取代性越来越大。 很多人觉得，一家公司财务做久了，可取代性就小了，大部分公司财务都是极少跳槽。但是实际上，财务的取代性越来越大，比如越来越便捷的财务系统，以及近两年被传的沸沸扬扬的财务机器人，在减轻财务人员的负担同时，也将取代他们的一些工作。

财务工作但是若只是机械式的做一些重复的工作，那么未来的你，竞争的对手就是没有薪酬不知疲惫的机器人。

实际上，人工智能出现后，预示着很多工作都将被取代，尤其是重复性的，没有创造力或者思想性的工作，财务工作包含的内容太多，如果只是专注于最基础的核算这一块，无疑是第一批被取代的人。

我没有时间去学习。 我有个朋友，就属于非科班毕业，毕业后专升本选了会计，目前也是从事会计相关工作，之前在一家票务公司当出纳，经常抱怨老板娘的奇葩，报怨事情忙工资少，报怨自己的公务员父亲，居然让她去考CPA，CPA是普通人能考的吗？

我说，是的，人人都能考CPA，你为什么不尝试下？

她说她白天太忙，还要加班，没时间读书呀。

我说，你夜大都读完了，还和我说没时间读书？

我那个朋友确实不是个读书的料，否则也不会两年只考出两门，但是她在考出CPA的第一门后，就跳槽去做了会计，第二年就升了会计主管，我说你现在也算是管理了，当初还说没时间学习呢。

她笑了，没时间只是说说而已，当初只是自己懒，才说没时间学习的。

对财务而言，考证无疑是可以让自己提升的最容易的方法，越考证，越专业，明明有一条明路，为何很多财务宁可担惊受怕被裁员，也不愿去考证？

有些事情就是说得容易，做着难，就像你休息在家，是窝在床上玩游戏看综艺节目，还是坐在教室里上课做习题看书？人都喜欢轻松愉快舒适的生活，却不知这样的生活，往往是你付出努力才能换来的。

至少有一种人是不怕裁员，就是生活丰富，每天都在学习的，过硬的知识，专业，资源和经验，才是自己求职的不败利器。

申明：本文由Wendy撰写，系美都教育团队汇编作品，转载请注明作者及出处。