思维决定行为，行为决定命运。
优秀的领导都有这种职场智慧，看看你有没有。
萧伯纳说过：“你有一个思想，我有一个思想，我们交换一下，一人就有两个思想甚至更多。”
主动请教别人，就是在向他人的思想取经，他山之石，可以攻玉。
以前有一个高人，他无论什么原因、什么话题，他都要加一句话：“关于我正在做的事，你有什么建议？”
有人就问他，你不管谁都问这句，你真的在乎这些意见吗？
他说，是啊，多听建议有啥不好。当然了，这么做还有两个附带的效用：
第一，很多人对我是真有建议的，只不过因为场合不合适，我就得给他们一个说出来的机会。他们对我说了，就不会到处在外面说。
这些话对我说出来，就是善意的建议；在外面对其他人说，那可能就是负面的意见了。
还有一个作用，就是让我见过的人都觉得对我做的事有贡献，这就是日积月累经营自己环境的方法。
从谏如流，一直是判断古代帝王是否是明君的一个标准。放到今天，是要随时保持虚怀若谷的态度，向别人学习，让自己强大。
所有和人打交道的场合，你可以有三种设定：斗争，交易和请教。
永远设定成最后一种，请教，然后长期坚持，你会受益无穷。
总说“好为人师”，其实在一定程度上是让别人看到自我的价值，这样“化敌为友”，也是一种职场智慧。
没帮过你的人不一定会帮你，但帮过你的人更可能选择继续帮你。
虚心求教是一种姿态，让自己舒服的同时也能让别人舒服，这在职场是很重要的。以一个低微的姿态，求天下之人助自己成事。高人之高，在于境界高，姿态虽低，却是大海的姿态，境界也是海纳百川的境界。
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
