小编要跟大家讲一个关于教师改革的消息：到2022年，教师的工资将改革，不再按照现在的绩效工资发放模式，而是以绩效工资奖励为主的方式，以此来鼓励优秀的教师达到相应的福利待遇。
现在教师绩效工资一般分为两部分，一是基本教学考核那么可以得到绩效工资的 70%，剩下的用来鼓励优秀教师还有学校领导的津贴，简而言之就是：以前的绩效工资相当于“羊毛出在羊身上”这种考核会出现一个情况，就是很多人的工资看上去“不升反降”那么这样会有很多基层老师绝对不公，所以为了提高老师的积极性，进行绩效改革是有合理性的。
目前，有些地区开始的改革绩效工资的方案就是，将原来教师绩效工资全额发放，另外从财政中支出一部分来鼓励优秀的人民教师，这样的好处是真正有可能绩效高于1，而不是一直在0.8游动。
这样的改革直接会导致了一种情况出现，那就是这两类教师与绩效工资无缘！
1、公立学校一旦发现中小学教师补课、体罚的情况出现，将在师德考核中直接出局，并且扣除当年绩效工资还有奖励金。
2、教学任何没有完成的 对于教师来说，不仅仅是教了学生就完事了，也要完成学校布置的各项任务，对于那些基本任务完成不了，并且不服从学校安排的肯定是没有绩效工资的。对此你怎么看，来跟小编讨论一下吧！！
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