阿里巴巴刚刚发布了 2019 财年第一季度财报。在中概股表现普遍低迷的当下，阿里巴巴本季度的财报备受关注。

阿里巴巴2019财年第一季度(2018年4月到6月)报表显示,本季度阿里巴巴集团收入强劲增长61%,连续6个季度保持超过55%的高速增长。核心电商业务收入达691.88亿元,同比增长同样高达61%。在营收这一关键指标的增幅中，阿里巴巴跑赢了 Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌，也超过腾讯和百度。

当然，阿里巴巴财报也有不尽如人意的地方，本季度阿里巴巴在美国通用会计准则下的季度盈利为 76.5 亿，同比下降了 45%。季度盈利的下滑，主要是源于本季度的股权奖励开支达到 163.78 亿人民币，比去年同期的 40.19 亿增长了 308%。这一数字创下阿里巴巴集团上市以来的最高纪录，也是截至目前中国企业最高的单季股权激励开支。

而此次股权奖励开支之所以达到这么高，其实是因为蚂蚁金服在二季度进行了 140 亿美元的融资，估值从 600 亿美元增长到 1500 亿美元，期权价值自然翻了 2.5 倍。

股权激励支出，对企业而言，其实是对人才的投资。员工的股票期权如果变得更值钱，那么对应企业的股权激励支出也会大幅增加。

日本经营大师稻盛和夫认为，企业最重要的在于三个要素：人才、金钱、技术，只要有这三项要素，就有经营。而在这三者之中，人才是最重要的。

股权激励制度的推行对企业的营收以及市值增长会有较大的帮助，而且工福利能建立完善的股权激励制度的企业，能滋励达成企业、股东以及员工三方共赢的局面。

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8 月 22 日，小米公布了小米集团 IPO 之后的第一份财务业绩报告，即 2018 年第二季度财报。

第二季度 小米集团迎来了丰收的一个季度，单季度营收达到 452.36 亿元，同比增长 68.3%。经调整的净利润为 21.17 亿元，同比增长 25.1%。

最让人流口水的是小米的期权奖励。本季度，小米薪酬开支总额（包括以股份为基础的薪酬开支）为人民币116.43亿元，较上一季度增加666%， 主要是由于2018年第二季度一次性以股份为基础的薪酬人民币99亿元。截至2018年6月30日，超过6415名雇员持有以股份为基础的奖励。