职场发展不理想，大多问题在我们自己身上。

同样是在职场发展，有些人就可以平步青云，扶摇直上;还有一些人就只是一直坐着最基础的工作，拿着最低的薪资。

同样的职场环境，到底是什么原因导致了这样的差异呢?当这样的差异出现在我们身上的时候，我们又该如何解决?其实大多职场发展不如意，问题都出现在自己身上!

靠谱往往比能力更重要

千万不要以为你能力出众，公司离了你就不转，毕竟天下人很多，多你一个不多，少你一个不少，牛人一抓一大把，往往靠谱比能力更重要。因为对老板而言，他想要的是能够长久稳定输出价值、保证效率的员工，而不是能力出众，却不稳定，甚至会时不时制造trouble的员工，领导可不想老是跟在后面替你擦屁股。

用心做，不仅仅只是做了

不用心只是在完成工作，用心做则是努力把工作做到最好。听过一个故事吧，老板面试两个人，给了他们一个去市场买某一品牌产品的任务，结果市场上没有，一个人就直接回来说没有，另一个则问了其他类似产品，并问清了价格和相关差异，并且自掏腰包带了样品回来给老板看。如果你是老板，你会选择谁?

没事少逼逼叨，高调做事是王道

公司请你来是干活的，不是让你来瞎逼逼的，别跟领导扯什么战略啊、情怀啊、未来啊这些没法衡量的空想主义，拿出点实际行动高调做事才是王道。工作中谁拼命努力，谁偷奸耍滑，大家有目共睹，领导心里跟明镜儿似的，任何拿不出实际成绩的工作都是耍流氓!

不要假装工作忙，脚踏实地才好

在别人眼里你每时每刻都在忙，电脑桌面一堆文件，噼里啪啦键盘敲得震山响，到了下班时间依然坚持在工作岗位上——似乎你真的很忙，而且嘴上还喊着“我快要忙死了”。而实际呢?你只是故意让桌面一堆要处理的文件，其实都没用;键盘敲的贼响只是花了一堆时间在微信上和朋友聊天打趣;加班到很久只是忙着逛淘宝买个衣服鞋子。也许领导暂时没发现，但要知道，纸是包不住火的。

扛得住打压和废物测试

范爷有句掷地有声的名言：“经得起多少诋毁，就受得起多少赞美!”工作很累，待遇很低，领导不看重，同事还说三道四，总之——你快扛不住了!要放弃吗?准备做个怨天尤人，消极怠工的废柴吗?就这样放弃治疗那就一点希望没了，任凭大神也帮不了你，毕竟玻璃心的员工只适合在家养老，不宜出来过着漂泊无依的日子。

切莫背后议论他人是非

世界上没有不透风的墙，嘴欠的人迟早会被打嘴的。说时一时爽，被对方知道，你就很难做人了，甚至会成仇人。无论对同事还是对领导，不要背后嚼舌根子，有什么不满意的，不妨私下和对方沟通交流。

拎得清与领导的关系

万事万物均有度，任何两个人相处都需要一定的安全距离，亲人朋友之间如此，领导同事之间更是如此，特别是与自身利益相关的领导。曲意逢迎、溜须拍马的套路都是他们当年玩儿剩下的，活该你被踢。最好的状态就是：工作时领导就是领导，不要越界，生活中若能成为可小酌几杯的朋友也不错。这就跟学生时与老师的关系类似，亦师亦友。

上面列举的这些问题，你看看你是不是也有，如果是有的话，尽快改进。希望我们每一个职场人士都可以有一个满意的锦绣前程。