在职场，我们都有自己的工作，但是有些工作，是结果可见的，有些事很隐性的，面对领导咨询的时候，我们怎么回答才好呢？既体现了自己的工作努力，又体现了工作了的重要性。

小张最近换了一份工作，因为对工作不熟悉，而且还是一个陌生的行业，所以经常延误工作的进度，私底下却是加班加点，努力赶进度，由于最近主管问了他好几次工作进度，小张怕被领导说能力不行，都是应付过去，而且很害怕见到领导。

这天小张正在工作，领导又过来了，同时问到，小张，上次那个工作做了吗？小张也是顺口就答到:做了，领导又问到：怎么样？完成没有了。小张回到：差不多了，快完成了，领导最后问到:预计什么时候完成？结果什么时候给我？小张回到：快了，快了，很快就给你。事情小张是做了，但离完成还早呢？但为了不给领导坏映像，每次回答问题，都是含糊，能拖一天算一天。没办法给出具体的答案。看来晚上又要加私班了。

碰到这种情况，领导会怎么想？首先觉得你这个人不靠谱，老是敷衍他，没有一个定论。而且做人不老实，做事态度也不行，甚至会觉得你不把他放在眼里。一件事，我催了那么多少次，你都还没有结果，要么是做事能力不行，要么就是做事态度不行，不把我说的放在心上，在挑战他的权威。只会让情况越来越糟糕。而且，你急急忙忙的赶工，结果肯定也不是那么完美，也不一定让领导满意，最后给领导的印象可想而知。

那么我们怎么回答才好了，如果问的是一件事情，我们回答至少得有头有尾，把一件事描述清楚，有开始，有结果。而且不要用一些概念和虚假词，尽量表述准确，结果清晰，关系明白，是自己的问题不要推脱，做了就做了，没做就没做，少一点套路。不要把领导当傻子，你会的，领导比你更精，甚至是专家，而且他也是这样过来的，所以，在职场，面对领导，可以耍小聪明，但不要把他当傻子，那样只会让你成为傻子。

如果领导问的是一个问题，这种比较灵活，看情况而定。因为问题答案很多，就像语文题一样，意思差不多就行。还有就是看提问的场合，如果是公众场合，那你就要小心回答了，看领导问这个问题的目的，是想赚脸面，还是要杀鸡敬候，如果是前者，可以夸大，后者就要陈诉痛点。如果是私下场合，这种就随便很多，可以谈谈自己的看法，或者自己想法，但涉及到敏感问题，比如某某领导，某某人啊，这种也要谨慎一点，不要看跟领导关系好，就乱来，主要是领导问这件事的目的，很多时候，领导问一些问题，都是有深意的，你要仔细去揣摩，看到本质。

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