在领导的权威面前，100个人中可能有90个人选择沉默寡言，有9个在观察形势，还有1个则勇敢的说出自己了的想法。没错，那一个是我。

办公室有10个人，9个前辈都说：年轻人做事容易冲动，考虑事情还不够周到，经历尚浅不懂人情世故，领导说什么我们就做什么吧，安分守己便可功成身退，退休后即过上与世无争的生活，我们做老师的，服从安排就行啦。

“咋一听，不是跟做牛做马一样么？只管干活不管死活。”

每次听到这些，我都付之以笑脸，生怕与其格格不入，毕竟，每个人对生活的想法和态度都不一样，在自己的圈子待久了，想当然的认为所有的人都和你一样是这样的追求。

毕业第一年，去做了体育老师。生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野，满怀希望，除了做好应有的职责外，还想付出更多的努力去赢得更多的掌声和荣誉。

想不到的是，在制度和权力的威严下，还没开始就结束了，渴望胜利的呼声戛然而止。

一、不要因为是年轻人，就做打杂的工作

领导指哪做哪，除了正常的教学工作，还有捡垃圾、搬杂物、做跑腿等等，经常以小伙年轻力壮，应该做多点的理由把事情都往年轻人身上堆。

年轻人就可以随便使唤？年轻力壮就应该多干活？那还要你们干嘛？每次想到这些都为之愤怒，我要做出点成绩，让你们另眼相看。二、主动提出请求，获得关注的机会

经过一段时间熟悉环境后，主动提出开展课后免费篮球训练营计划，利用下班时间在学校场地开展训练，一个人承担项目的招生、训练和放学。跟领导请示，他说：想法不错，愿意承担这样的项目，但临近期末了，出于安全考虑，下学期开展。跟其他老师分享想法，第一反应是：这种东西不要搞啦，那么麻烦，万一出了什么事你承担不起的，买辆电动车，跟某某老师去送外卖，每天赚个百来块，也够一天的伙食了。

当反对的声音越多，越坚定我就要做这件事。

三、触碰红线，项目夭折，职场犯错的成本很高

第二学期开学，迫不及待递交项目申请，批准、盖章、招生、建群，一切顺利进行。就在训练开始前的一天晚上，一些家长在群上发红包，点开红包，收红包，噩梦就这样开始了。哪个家长把截图发给领导，并向区教育局举报教师收红包。校长连夜打电话过来，一番批评并勒令项目无限期终止，并立刻把钱退还给家长，第二天召开紧急会议。

失眠，进行了反思，也意识自己犯了严重的错误，真不应该，已经作好引咎辞职的准备。最后事情没有扩大，就过去了。

当100个人里有1个人愿意主动站出来承担，成功了你就是英雄，失败了，总结经验再来一次就好。

四、大胆说出意见，敢怒而不敢言会让事情变得更糟糕

几乎全校的老师都不待见这个新来的领导，满嘴跑火车，执行没有经过考虑的决策，一会东一会西，所有老师都对他不满，但几乎没有老师敢当面说的。原本一个学年才举办一次校运会的，他上任后硬是要一学期举办一次，这引起了很多老师的不满，纷纷吐槽。

但我很开心啊，还主动承担做秩序册的任务。经过一个月的准备，秩序册做完后，然而，恼火的事情也来了。四个领导有四个不同的想法，并且在落实工作前领导没有经过开会确定，最终秩序册改了三遍才确定，实在是抓狂。

在执行活动那天，我担任跳高项目裁判，领导过来指挥工作，看几个学生跳完后大怒：这个年级谁负责教的，这样跳腿都会摔断，裁判，马上教他们跳高动作。此时，我当着其他老师直接跟领导说：“你见过在战场打仗的时候才练兵的吗？”

随后跳高项目当场取消。

一位和我年龄差不多大的老师拉着我小声说：不要跟他正面杠，他是这样的人。鲁迅说“不在沉默中爆发，就在沉默中死亡”

我只做前者，哪怕只有1%。

第二学期结束，提出辞职申请，领导万分不舍，想要留下我。我拒绝了，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。

做个有趣的灵魂，哪怕只有1%。

#钉钉新工作方式#