如今在市场经济的驱动下，跳槽已经变成司空见惯的事情。上一辈口中的“铁饭碗”如今更是不复存在，国企等传统行业目前大量亏损，互联网、金融等行业蒸蒸日上。

若你还保留着上一辈那种“一份工作干一辈子”的传统思想，恐怕现实会一次次地把你梦想打碎。被裁员，被下岗的你，又被迫加入找工作大军。

因此，许多人，尤其初入职场的90后，陷入另一个极端，频繁跳槽。

工作薪水低？换！工作离家远？换！工作加班多？换！任何一个不尽如人意的因素，都可以成为跳槽的理由。惹得hr怨声载道，直呼现在的年轻人太有个性。

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小a转眼之间毕业半年多了。最近和同学小聚，难免谈及这半年工作的感受。令小a吃惊的是，居然好多人都在念叨着想换工作。去年找工作起早贪黑、焦灼难耐的场景历历在目，辛辛苦苦花了8个月找的工作，居然才刚刚半年左右就有这么多人想抛弃了。

小a心想，换倒也无妨，只要清楚为什么换、想换到哪儿。但是，当问及同学们跳槽的原因时，其中有些仅仅是对现状不满：“这工作每天重复无聊看不到前景”“我就像个小工一样谁都可以支使我干这个干那个，不开心”“工资太低”“想去什么行业我也不知道，反正不是这种就行。”

小a听着同学们的吐槽，想起他前段时间看一档电视节目，有一个艺人说了这么一句话：“以前的人，什么东西坏了就想修；现在的人，什么东西坏了就想换。”话里蕴含的道理让人深思：人生遇到不满意的境况，你是想修呢，还是想换呢？

小a于是找到我，对我说：现代社会的开放和自由程度已经远超从前，换工作已成为平常事，甚至有时候还成了一种正面的标榜：跳槽者是有想法有行动力的人，是不安于现状不轻易屈服的人，是不畏束缚有勇气从零开始的人。

我告诉小a，如今有个大火的词语“跳槽成本”，顾名思义指员工跳槽时要计算的包括职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较，以及“隐性成本”在内的成本。

职业规划师建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能导致惨重损失。由此可见，跳槽多并不一定有益处。那么我们究竟该什么时候选择跳槽？

一、首先建议先问清楚自己，选择跳槽是为了什么目的？

1、真的在这学不到东西？很多毕业生在公司都会有这样的感觉：我来到这个公司不知道应该干什么，学不到东西。

其实工作中要学习两种技能：第一是专业的技巧，第二是工作中的为人处事的方式。从学生到社会人的身份转变，最重要的是学习怎么在社会中生存下来，再从生存变成生活。完成这样的转变，就需要“专业技能”和“为人处事”这两种技能。

此外进入职场，才是真的将理论与实践相结合。在职场中，每天都应该是有进步的，每天都应察觉到自己的变化。相反，一个公司的整体氛围倾向于整体止步不前，全体员工都在得过且过，并且存在很严重的利益纠纷，勾心斗角，那么是该考虑换个环境了。

2、给的钱真的和我付出的不成比例？当现实远离我们的期望，我们会选择努力地挽回。有时候事与愿违，我们会觉得不对，不公平，事情不应该是这样的，可是眼前的一切都是事实。

在这种情况下，大多数人都会静不下心来，烦躁，开始抱怨。某个时候受了伤害，也许你觉得，这个没什么，可是时间长了，次数多了，那就是另外一回事了。

于是有时候我们常想，我在这里做的很努力，可是换回来的并不是之前谈好的结果；有时候努力地把事情做了，换回来的却是上头的不满；自己明明没有过错，可最后错的还是自己。于是在考虑是否该换工作了。

其实付出不止指加班，受委屈。而在于自己对整个工作的整体投入。这一投入尤其体现在已婚职业人士，是否工作已严重影响了生活，但同时得不到相应的回报。反而引来冷眼相对，不公平的待遇。

3、公司真的对我不好？当老板对员工说要爱厂如家的时候，员工会问：你把员工当成家人了吗？如果当成家人，现在我要结婚买房了，能不能借我点钱花？

生活的重担让我们不得不越来越现实。我们想看的是老板是不是真心实意地对待员工，而不是听老板讲大道理，描绘未来的前景，从不提实际效益……

4、做好自己的职业规划。员工之所以在一家企业里工作，取决于以下五个因素：

1、 公司前景与个人前景的吻合；

2、 企业文化；

3、 直接上级管理能力；

4、 绩效考核公平性；

5、 薪酬水平。

由此可以看出，公司前景与个人前景的吻合对员工的稳定十分重要。多项调查显示，员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。

晋升是员工的需求，是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现，生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。

员工因职业生涯规划与管理，对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识，通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理，提升职业竞争力。

企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣，在组织设计中结合员工特点，充分实现人岗的匹配，最大程度提高员工工作效能与忠诚度，降低因人员流失造成的企业成本。

5、列举目前你在求职大环境中的优劣势。

第一步，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题。

有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面容易造成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见……

先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处。如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。

准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。

有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……

分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件以及不足之处。

第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好，"有多大的能力办多大的事”。也就是说要尽可能去做力所能及的事情。

我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。

因此每个人在多年的职场生涯中，都应该完善对自我的认知，对自己的个性，优缺点有个综合客观的评价。要分析出现在的职场环境不尽如人意，是你的原因还是公司的原因，一一列出自己的优势，然后根据优势精准地投简历，才会事半功倍。

什么时候才是该跳槽的时候？和上述一样，找准合适的时机，尽最大化保全自己的利益。

1、这份工作是否真的是会让你很不爽，而且一点好处都没有？

2、是不是目前所掌握的专业能力远远超过了工作所需，止步不前？

3、思考结合每个阶段的职业定位和自我的认知，确保自己已经做好了足够的准备，而不是收到外界因素为了跳槽而跳槽。二、如何跳槽才会更有优势？

在这里提出两个方向：找渠道挂简历、寻找行业猎头。

1、 关键词在简历上，要做好关键词的露出，比如你所在行业所使用给的专业术语、软件名称、行业资格证书等。（这样会更快地被目标公司及猎头搜索到）

2、合适的渠道①根据自己目前等级定位放置在合适的渠道，猎头聚集多的地方比如：猎聘、LinkedIn。

②写好简历，职业经历逻辑清晰、数字化、结果化，可以采用STAR原则来写。

3、寻找行业领域的资深猎头。因为猎头会比你更加懂得如何找工作，帮助你分析目前职业困惑及辅助你寻找合适的工作，把你的需求跟猎头直接讲清楚，毫不保留地讲出来。

4、公司良莠不齐，如何避免被骗？在这里给大家提供几个避免踩坑的方式。

（1）查询公司的经营情况用天眼查查一下它的注册时间，法人，已经经营情况、注册资金、经营项目等。

（2）看这家公司的投资机构有哪些如果公司拿到的投融资是知名投资公司领头的，多数都是千里马。因为投资人是最熟悉如何赚钱的，资本也不会说假话，如果公司不是真的有前途不会把钱随便扔掉的。（比如红杉资本、真格基金、IDG等）

（3）选择有一定门槛的行业比如现在的人工智能和云服务这需要很专业的技术人员才能够完成。比如新能源汽车高端制造业，如果没有一个强大的现金流和供应链，根本运营不下去。所以可以选择门槛比较高的行业里还做的蛮不错的公司，肯定不会差。

（4）管理团队可以提前了解leader，再好的公司和资金如果没有一个好的leader也是会散的。可以通过领英、脉脉等信息查询到准备跳槽公司管理团队人员的相关信息，进行一个初期的了解。

人生其实就是一场博弈，行走的每一步都要慎重选择，如同打怪升级，同样的人走不通的路，有的就会成为强者，有的可能还在新手村。

而成年人的标志，便是会对自己的每一个选择负责。鲁迅为了拯救国人思想而弃医从文，遂成了一代大文豪。马云放弃教师行业，去做每个人都认为不可思议的互联网行业。古往今来，选对正确的职业方向，才能走上正确的人生。

你，准备好了吗？