年轻就是折腾，现今的90后工作者跳槽频繁，普遍第一份工作干不满一年，就连社会的中坚力量，蓝领这一群体也是如此，平均每年跳槽的频率，令人吃惊。

事实上一切都是因为高速发展的社会经济所造成的。

不同于传统，作为新生代的求职群体，年轻一代的家庭和他们的成长环境要比长辈们实在是好得很多，而且还有的可以得到长辈的经济支援，所面临的生存压力会比较小，因而有更多的精力可以放在个人兴趣、工作待遇和工作价值上的选择。

以往蓝领人群在市场上还存在着找工作难，容易被骗的局面，今非昔比，如今这样的烦恼正在大幅减少。

相关数据报告显示，在目前的新蓝领求职人群中，90后占比约为60%，90后蓝领找工作不再单一为求生存，而是呈现出“挑工作”的特征，80后占比则降为30%。

已经成为蓝领就业主力军的90后，也正在为蓝领招聘市场带来了不一样的活力。

不同类型的蓝领职位，在跳槽问题上也有着不同的表现。

以职业类型来分析，在所有的蓝领职业中，职业门槛较低的体力类岗位，跳槽的频率频繁，比如说快递员、外卖员，从事偏沟通服务类工作的换工作也较频繁，比如客服人员、收银员、餐厅服务人员等，而相对的是，偏技能技术类的新蓝领工作会显得比较稳定，比如说高级技术工程师等。

造成这种差别的主要原因在于，低门槛的蓝领种类工作待遇水平参差不齐，在岗工作时间也比较长，工作的强度也大，所获得报酬和付出往往不成正比，而向上发展的空间也小，在哪里干也是干，所以说就导致了人员的快速流失。

而有一定技术的蓝领就不一样，他们把持着技术，现在这样的人群工资比白领高已经不算是个新闻了，所以轻易也不需要用通过跳槽的方式获得更好的发展。

跳槽，只为着更好的职业发展。

职位的上升空间最为重要，收入和待遇则要放在其次，这点相信大部分的年轻一辈都是这样认为的。如何选择好的职位和平台，在信息化爆炸的时代里真正适合自身的，并且有足够大的市场，为首选。

所有行业里，互联网行业可谓是发展最为迅猛的一支，同时也极大地带动了相关的产业链，智能化和信息化，都在以意想不到的速度上升。

90后闪光点是有梦想，敢冲敢拼，在中年前的年纪里加油把握住，向上吧青年！