百科讲到，工作的概念是劳动生产，主要是指劳动，一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。单从字面意思上，着实看不出工作和享受有多大的关联。对于社会人而言，工作更多的是一种选择和担当，唯有兢兢业业从事这份职业，才能保障生活。

那，何时开始，工作等于享受了呢？肯定有人想说，定是薪水高，这样才游刃有余的过生活，亦或有人说，应该是从事自己喜欢的工作，擅长而又自在，但是我想说，能称为“享受”的工作，必定是全方位能让人身心愉悦的处所，心里默默歆羡这种“别人家的公司”。而如此撩人的公司，究竟是一种怎样的存在？一起感受下吧。

一、组织架构完善。常言道，麻雀虽小，五脏俱全。对于一家公司而言，若想长久健康发展，完善的架构必不可少，即决策层、高管层、主管层、业务层。决策层把握公司的发展战略以及资源的输入、高管层调配资源的最大化运用和运营的节奏、主管层遵循并分解细化公司的目标、业务层落实每一个任务。每个角色，都是重要的一环。尽快小微企业部分角色有所重叠，但是职责却不可忽略。

二、职位能力匹配。所谓闻道有先后，术业有专攻。让合适的人才从事合适的工作，这不仅是和谐发展的必要，更是为公司谋求福利的准则。在其位而不知其责，不善其事而被迫从之，怨声载道的分配机制，只会将公司扼杀于无形。因此，让专业的人来做专业的事儿，让劳动的果实在顺境中成长，才是一个公司的明智抉择。

三、重视文化建设。人以群分，是有其内在道理的，只有相同气场的人，才能更好的相处。所以对进入公司大家庭的成员来说，拥有同样的公司文化和信仰是一门必修课。你很难指挥一个新人为你效劳，但是你却能用共同的目标去感染他，激发他的主人翁意识，伴随着职责的荣誉感和神圣感，时时刻刻捍卫着公司的形象和利益。

四、营造快乐氛围。工作不代表人人都要严肃的如同教父，鸦雀无声盯着手里的工作，也不代表加班加点忙碌无休的状态，更不代表为了升职加薪背地里的小动作。员工该做的就是合理肢解工作，提高工作效率，反馈发展建议，同时尽力让生活和工作有一条分界线，哪怕模糊点。那需要为快乐加持的，就是盘活团建活动，不仅可以熟络彼此，更能拉近人心。平易近人的领导和本领傍身的员工，总会谱出和谐的篇章。

五、社会价值凸显。自嗨的节奏总是容易被人打断，而集体的欢呼更容易为大众接受。公司作为社会的重要组成部分，理应担当起应有的社会职责。通过自身的运营，为大众而非仅个人带去良好的社会效益，这是公司能够做大做强的基石。唯此，工作的人们才能满怀着憧憬和欣慰奋力向前。

工作成为享受，是一种新时代发展的趋势。尤其是面对创意精英社会时代的到来，作为一个管理者，如果你一不小心跟不上创意精英的想法，那就一定要学会管理他们进行思考的环境，让他们乐于身在其中。作为一名员工，你要与时俱进，不断提升自己，向新时代的创意精英看齐。