又到了“金九银十”跳槽黄金期，根据相关数据，在去年的这个时候，北京超过五成的白领已经开始起跳，甚至一成白领已拿到OFFER，白领跳槽在秋季出现了小高峰。调查显示，办理入职/离职的比例占到了8.5%，更新简历的白领占到了28.6%；而有意向的白领占到了26.3%，肯定不会跳槽的比例仅为36.6%。

在这个黄金跳槽季，你是否也想着通过跳槽来升职加薪？但，你有没有好好想过，自己真的有跳槽的资本吗？

在跳槽之前，请想好这几点：

1、跳槽为了涨薪，你的能力跟上了吗？

很多时候我们认为自己的贡献与获得的回报严重失衡，认为公司没有给我们应得的薪资酬劳。时间久了，就容易产生跳槽的想法。

但是，反问一下自己，你的能力跟得上工资吗？可能你的工作经历会让下家公司愿意出更高的薪资雇用你。但是，如果能力跟不上，一定时间后你会发现工资又一直停留在同个水平。

长远来看，加薪的根本原因比起 “跳槽”这一单一行为，更是因为能力的提升。

2、跳槽转行，你准备好从头开始了吗？

或许是失去热情，或许是觉得目前的行业没有发展前景，有部分人是想要转行：在一个日落西山的行业里工作，职业生涯很难得到翻身。趁还年轻，去找个蓬勃发展的行业。

转行意味着一切都要从头开始，你过去积累的人脉和资源可能都没用了，你又要花费大量的精力和时间去学习和适应。在转行的时候，不能只看到眼前的短期利益就仓促做决定了，而是要想好个人的职业规划发展，同时通过各种方式去了解这个行业的现状，了解发展趋势。有些人，一份工作干一年多两年，觉得无利可图就转行，结果出来工作四五年了，什么都没精通，工资也上不去。

跳槽有风险，离职勿冲动。在一家公司的职业发展空间受限、遭遇障碍或瓶颈，可能是公司或行业遭遇了滑坡，也可能是个人原因。

但不论是哪种情况，指望通过换公司来解决工作中的一切问题，都是不够成熟的做法。如果是遇到了一些困难或问题就匆忙急着换工作，不去分析与反思，那么在新的工作里可能还会遇到同类问题；

最近国家刚发布改革，自2019年1月1日起，将养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费交由税务部门统一征收。这改革一出来，那些不给员工上社保，按照最低标准缴纳社保，虚假工资申报的企业就无处可躲了。这意味着，接下来企业给员工缴纳的社保增多，运营成本也就提高了。为了维持收支平衡，已经有公司开始裁员减负。对于我们来说，找工作难度也就提高了。

所以，大家一定要想清楚了，衡量好各种利弊，做好职业规划再辞职/跳槽，不然一不小心就失业了。