不少年轻的朋友给我留言问：“工作好几年了，薪水却一直没动过，该不该向老板提出加薪的要求，提嘛，总觉得为了那么点钱开不了口，不提嘛，老板又不会主动开口。”我统一回复：“会哭的孩子有奶喝，要在合理的情况下主动提”。其中有些朋友就说，老板不傻，只要你有能力，他不会不给你加薪的，如果不给你加薪，他还怕你跑了呢，没必要为了那几百块钱开口问老板要，这样显得自己太看重钱了。

事实上，在中国的职场，除了少数正规的公司，大企业之外，有成熟升职加薪流程制度，其他大多数公司都不具备这样的流程制度。薪水的高低，除了参照同行业的标准，最主要的还是由公司的老板来决定。虽说，老板一个比一个精明，如果他依赖你的能力，公司缺不了你，那么他是有可能会主动给你加薪，但大多数时候，只要员工不提，老板绝对是不会主动给你加薪的。有这个三原因：

1、老板日理万机，真的不关心员工的工资该不该调。

中国的公司CEO制度并不成熟，公司能不能发展，能不能存活，可以说说全依赖老板，所以，我们看到很多公司的老板办公室装修的富丽堂皇，但是老板本人却很少在那办公，天天忙着在外谈业务，谈项目，为公司的利益来回奔跑。就算回到公司，也忙着梳理内部的管理问题，他根本没那个时间和精力去关注下面的员工的工资是否合理，是否该调整了。

我记得很清楚，我第一次和老板谈离职的时候，老板说，如果是工资问题，那可以加，后来我告诉他不是，那他就说再干一个月吧，我答应了，一个月之后，我离职了，老板却和其他同事说，他不知道这回事，说我没跟他说，我立马无语了。你以为你很重要，事实上老板根本没那个精力来关注你。

2、老板认为员工不提加薪是对目前工资没意见

员工和老板站的位置不同，所以算的账也不同，作为员工，会想，工资3000，房租800，吃饭1500，交通费要300，那么一个月下来就1分都不剩了，这么简单的事，老板应该知道。但是只要员工不提加薪的要求，那么在老板认为，目前的工资是合理的，毕竟工资的制定一般来说都是参照市场上的岗位价格，上下差别不会特别大。所以只要员工自己不说，那么老板肯定是不会主动调的。

3、老板巴不得员工不主动提，因为能少发一个月是个一个

在员工眼里，老板每个月赚那么多钱，给自己加一点点工资那不是小意思吗？事实上，很多老板的起家都是靠精打细算起来的，他们会比你算的更多，也算的更精明。他们心里明白的很，哪些员工是该加工资，哪些员工要多加一点，这笔账他们是知道的，但只要员工不提，那他能就省好几个月的钱，再一个，员工加薪往往都不是一个人的事，一个人加薪，那其他人是不是该加？这笔账就大了。就算员工提出，老板也有应有对策，要么从年底奖金出发，或者从其他补贴上下手，可进可退，具体多少，还要看你接下来的表现。