导读：对于面试，在职场中的伙伴们都不陌生，但整个面试从相约到面试结束，有很多的方法、技巧、策略在里边，如果你能懂得和掌握相关的细节，在面试的过程中，不断的面试官感觉到你的成熟，你的气场，你的能力，同时还能让面试官感觉到你是个人才，你敢想敢说又敢做，只有做到了这一点，你的面试成功几率将会更上一个台阶，反过来你啥都不说、不敢问，面试官就会认为你是一个性格软弱，能力欠缺的人。比如如下的几个普通问题，如果你在面试的环节中敢去发问，日后你就会发现你的发问是利大于弊的。

【1】什么时间我可以得到录用的消息？这个问题非常简单，但是很多人碍于面子，或者说不自信，就不敢提问这个问题，面试官一句听后通知就给打发走了，如果你走了，鬼才知道面试官什么时候才能通知你呢？敢去提问这个问题有两个好处，第一个好处，问完以后，如果面试官告诉了你最后通知的日期，在这个期间，你就可以多面试几家，避免到时候整个面试没有通过，而你又在家里面白白的干等。第二个好处，问完以后，如果你会互动，除了那两面试官感知到你的自信，并且还能让面试官感觉到你面试的不止这一家，从而给面试官有压迫感。这样面试官在对待用不用你的问题上就不会拖拖拉拉，从而有利于你下一步的职业选择路。

【2】这个岗位的工资是多少？大家打开现在社会上常流行的几个招聘网站，你会发现很多企业在招聘的某些岗位，是没有具体薪资的，大多都是薪资面议，所以，针对这样的情况，在面试的时候，一定要敢向面试官发问，这个岗位的薪资如何？通过这样的发问，你可以通过面试官告诉你的薪资和你的心理预期进行对比，如果差别过大，你就知道了该如何选择？同时，也从另外一个侧面让面试官感觉到，你对薪酬的重视，这样面试官在和你谈薪酬的时候，往往会采用公司的薪酬结构中就高不就低的原则，这样就可以避免你入职以后，和别人干的一样的活，薪资却拿的不如别人。所以在面试的时候一定要敢于问面试官这个岗位薪资如何。

【3】这个岗位平均多久换一次人？在面试的过程中，很多人只关注自己能不能被企业录用，这个关注固然没有错，但是很多人就因为这个关注，往往忽略了这个岗位平均多久换一次人？是什么原因导致频繁换人等等？结果因为自己的疏忽，在企业通知上班以后才突然发现，这个岗位自己也可能干不长，自己又可能重新面临选择工作的尴尬境地。听以在面试的环节一定要给发问这个问题，如有必要也可以想办法找到该企业的内部人员，比如保洁、门卫、前台等，通过他们的嘴里面，你可以套出这个岗位的人员流动情况如何？一旦发现这个岗位人员流动情况过于频繁，这个时候就要引起你的警惕了。所以为了使自己的工作能稳定，在面试的时候，一定要敢于提问这个问题。