领英发布“第一份工作趋势洞察”。该报告指出，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势，95后平均7个月就离职。除此之外，慢就业也成为不少95后毕业后的选择。一种就业选择多样、人力流动灵活，或许还透着一点任性的就业新常态逐渐形成了。

慢就业，常跳槽，与传统就业习惯相悖的行为日渐普遍。它们具有不确定、不稳定的共同特性，因而也引发了很大的争议，这究竟是消极避世的选择，还是从容淡定的映射？具体差异让新常态在个体层面存在不同的诠释，很难有统一的说法、彻底的区分。寻找和明确人生方向，遵从和肯定自我价值，熟悉行业后再次选择，瞄准机会后重新出击，都是不少人暂缓或更换工作的原因，当然，也有人面对现状畏缩胆怯，而使就业处于异常状态。

每个人的特殊考量，令就业新常态的性质在具体语境中发生微妙的变化。但在整体上，它却表现出新时代青年更为自由、主动的精神状态和就业情绪。而从社会层面来看，就业新常态也反映了劳动主体和就业市场的矛盾和错位。

不少大学生毕业后选择慢就业，不管他们的心态和目的如何，但一定程度上证明学校教育和就业市场的对接并不完善。学校所提供的教育，不能为大学生在求职时提供足够的指引和基础，或者，并未将大学生的心态培育到与社会衔接的地步，加之就业形势不容乐观，以至于很多大学生对于就业仍感到迷茫，需要适应或重新定位。

而95后第一份工作平均7个月就离职，除了95后较为“任性”的因素外，和企业的制度、文化、薪资等工作条件亦有关系，可以说，快速离职的95后对经历的劳资关系并不满意，甚至排斥。企业的制度僵化、压抑，不尊重员工，福利待遇差，这些因素都会导致95后不满而离职。95后成长于优渥的物质环境，他们极少承受养家糊口的责任和危机，追求自我价值，注重主体性和精神愉悦，不会为了稳定和薪资对束缚人、待遇差的企业一忍再忍。

因而95后就业新常态会倒逼就业市场和劳资关系朝着自由、平等、互利的趋势发展。随着越来越多“任性”的95后进入职场，开放的企业氛围、合理的福利待遇成为普遍诉求，企业也会反思自身，顺应新常态的变化，探索更为平等、尊重，更注重职工感受的企业制度。虽然当下应届毕业生人数被刷新，就业形势不容乐观，但从长远来看，在中国人口红利消退、劳动力数量逐渐减少的大背景下，企业因就业市场供需关系的变化而更优待劳动力，是完全有可能的。

同时，就业新常态也暗示着就业市场自由度逐渐提高。70后超过4年，80后三年半，90后19个月，95后7个月的记录并不是突然出现的，而是代际演变的结果。是人越来越任性了吗？或许如此，但从现实的角度来看，人力资源的流动更为灵活，工作机会更为多元，人事关系的变换更为简易，才是人们更换工作频率加大的底

就业新常态是一个时代的侧影，是个人经历和社会趋势结合的产物。慢就业，平均7个月离职，从个体角度而言，不易作单一的判断，可以肯定的是，它是劳动力诉求变化的外在体现，表明了当前就业形势严峻，也暗示了就业市场更为活跃的趋向。​