张勇此前的职位是阿里集团COO(首席运营官)，为27名合伙人之一。

身为70后的张勇被推向更大的前台，被阿里巴巴视为管理层年轻化的标志。据透露，此次，阿里巴巴集团的王坚、邵晓锋、曾鸣和王帅也将会把日常管理移交给70后的管理团队。这批“老人”将和马云组成阿里集团董事局战略决策委员会，专注于公司的战略规划、人才培养、交接班制度、文化建设和传承，为年轻的管理团队提供强有力的支撑。

此次调整之后，阿里巴巴一线业务总裁，将全部由70后担纲。

阿里集团还公布了令人羡慕的年轻管理者构成，阿里当下所有管理者中，80后管理者占比过半达到52%，70后管理者占比达45%，同时，阿里集团还拥有3000名90后员工。

事实上，阿里巴巴集团此次交接，其实早在两年前就已初见端倪。两年前的2013年1月，马云辞任阿里巴巴集团CEO并将接力棒交给陆兆禧时曾表示：“互联网是年轻人的天下，今年，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。能给他们提供更多，更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸。”

针对此次管理层变动，阿里巴巴集团董事局执行主席马云在写给员工的公开信中表示，未来5年阿里将成为世界上第一个平台销售过1万亿美金的公司，未来10年阿里生态需要服务20亿消费者和数千万企业，“把握未来的最佳方法不是留住昨天或争取保持今天，而是开创未来。我们永远相信年轻人会比我们更能开创未来”。

陆兆禧表示，“我为阿里巴巴集团取得的成就感到高兴，我更为我们多年建立的传承机制自豪。今天，我们70后，80后的伙伴们接过管理这一棒，能让我们走得更自信和踏实。我很高兴担任新的角色，我将更加专注帮助公司培养更多年轻人及下一代领导人才。

新任CEO张勇表示，“我非常高兴接受这一新的挑战。这是一个巨大的责任。我感谢阿里巴巴每一位同事的辛勤付出和打下的坚实基础，他们将一直是我们坚强的后盾和支撑。我有信心，我和我的团队会努力推进集团整体战略，坚持和传承阿里的梦想和理念。”

当天，阿里集团还发布了2015年第一季度财报。财报显示，阿里巴巴集团电商业务强劲增长，远超分析师预期。阿里中国零售平台(淘宝、天猫、聚划算)2015年第一季度成交额达6001亿元人民币，同比增长40%。收入达174.25亿元人民币(28.11亿美元)，比去年同期增长45%。

阿里集团特别指出，“更年轻的7080领导者及员工，在年轻化的移动市场创造了不凡的成绩”：2015年第一季度，阿里中国零售平台移动端成交额占比首次突破50%，达到3038亿人民币，同比增长达157%。同时，阿里巴巴集团移动收入同比大涨352%。

同时，阿里巴巴集团继续保持对员工的激励。2015年第一季度，阿里巴巴集团共支出46.32亿元人民币(7.47亿美元)进行员工股权激励。