随手翻看各个公司的招聘信息，很容易就能发现，在很多公司在公司特点和福利中填上“扁平化管理”。可它对于刚毕业寻求第一份工作的求职者真的是福利吗？

要分析是否是福利就得了解什么是“扁平化管理”

扁平化管理采用的是扁平化组织结构，相较于传统政府企业的金字塔组织结构而言，扁平化组织结构管理层级更少，管理幅度也相应增大。

在扁平化管理下信息的传递不再是高端集权，信息从上往下一层一层传递。而是高层直接对接各业务负责人，甚至直接沟通基层员工，同时各个部门共同探讨业务集体走向。

基于这种管理方式对于求职者的影响是：

优势：

1.哪怕是刚入职的你也能拥有一定的自主权。

2. 能快速成长学习到各个部门的知识，为以后想创业的人打基础。

3. 公司氛围会比较好，没有太重的上下级关系。

4. 薪资福利会比较好。

劣势：

1.个人能力要求极高，工作相比于同职位的其他公司也更加繁重。

2. 晋级更加困难。

3. 晋级后很难适应新职位。

4. 得不到有效的指导。

综上所述，偏平化管理对于刚毕业找第一份工作的求职者来说认清自己的能力和公司管理层的能力就至关重要了。

好的公司拥有优秀的管理者，求职者自身水平过硬懂得很多技巧善于学习，在这种情况下，扁平化管理就是福利。比如谷歌、苹果、小米等互联网大拿，员工和公司都在飞速成长。

但大部分情况下，扁平化管理只是老板不愿意分权的一个借口，这种公司任人唯亲，你所拥有的自主权只是因为规章制度不完善造成的错觉。这时的“扁平化”简直是一个魔咒。简直让在职者深恶痛绝。

那该如何避开这些公司呢?

重视面试提问机会

面试不仅是公司考察你综合素质的时机，也是你通过HR了解公司内部的一个渠道。你得询问你应聘职位的具体工作内容是什么，部门的结构是怎样，晋升空间如何……如果HR只含糊的告诉你只要努力就能晋升或者岔开话题告诉你在公司能学到很多东西的话，请一定要再三思考该公司是否适合你。

提前在网上查询公司信息

不要只关注招聘网站该工作留下的信息，去知乎、天眼查等第三方app搜索公司，你会有意外收获！

你的能力决定了你能选择公司的范围，空余时间多去学习知识充实自己，才能让自己的才能得到更好的发挥。