9月13日，雷军发布内部信宣布对公司组织架构进行系统性调整。雷军表示，小米已经成为一家营收过千亿、员工近两万人的公众公司，为保障公司可持续的发展，必须把组织管理、战略规划放到头等位置。
雷军在内部信中表示，此次调整的目的为：全面强化集团总部职能，加强公司价值观传承和组织建设，提升组织效率和活力，强化公司人才梯队建设，发掘更多年轻人才并给予更多提升的机会。同时，对相关业务进行梳理，让组织结构更合理、团队更有战斗力。
这是小米进行上市后的首次组织架构调整，新设集团组织部和集团参谋部，进一步增强总部管理职能，并同时调整王川、刘德、洪峰和尚进等高管的工作分工。
这次组织调整更加趋向管理扁平化，重新组建了十个业务部，直接向CEO雷军汇报。而这些业务部门的总经理以80后的年轻人为主。
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