备受关注的小米组织架构调整和人事任命，终于在昨天露出了庐山真面目。在这份调整名单出炉后，最令外界震撼的是，雷军在改革上的大刀阔斧，其所体现出来的决心和信心不仅体现在对组织架构职能的分配上，更有着眼于未来的战略规划，其势必将带来一系列连锁反应。
"小米此次组织架构调整及团队年轻化是围绕着企业的使命、愿景进行的，非常及时且很有预见性"清华大学经管学院胡左浩教授认为，新团队将有助于提升企业经营效率，其赋能能力以及协调能力也将更加灵活，效率也会更高。
不止如此，外界注意到，此次调整，小米核心合伙人回到了集团当中与雷军一起肩并肩协同作战，共同为新一代的年轻管理者保驾护航，与此同时，新设的十个业务部也将履行新职责，直接向雷军负责，如此将会大大减少沟通成本，从而真正让集思广益策略落地。
对此，清华大学经管学院胡左浩教授点评道"团队年轻化符合互联网公司业务特性，加之以业务调整及组织支持，能够更大限度地发挥干部队伍效能。
而事实上，在企业干部年轻化、组织构架能动性更强的背景下，此次小米的一番大动作无疑更加备受关注，而在小米吹响成为下一个营收亿万公司的号角后，此次调整的意义也就更加不言而喻了。
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