不少人认为，在公司里面HR就是负责人事信息管理、工资管理、考勤管理、招聘管理等工作，与业务层面并不挂钩。但最近，一位脉脉用户的帖子，引起了人们对HR工作内容的讨论。

这位脉脉用户吐槽，自己已经通过了业务面试，却在终面时被HR以业务能力原因pass。从帖子中可以看出，这位求职者对京东HR质疑自己方案的做法非常不满，认为HR非业务人员，凭什么对自己的业务能力提出质疑，况且是在自己已经通过业务面试的前提下。

这则帖子一经发出，就引起了不少脉脉用户的讨论。他们的观点大致分为两派，一方认为，HR不止是负责谈薪资和入职事项，更要看你的综合能力，业务能力也包括在内。而另一方则认为，HR没有权利对业务能力进行判断，毕竟HR业务不够专业。

在笔者看来，这两派的观点各有道理。第一种观点认为，一个合格的HR除了与面试者谈薪资、入职要求之外，更要了解面试者各个方面，是否和整个团队匹配。

如今，在大公司的面试过程中，HR都会深入了解求职者，例如求职者的职业规划、薪资期望、业务能力、兴趣爱好等等，在此基础上，根据公司的情况和自己的经验，判断求职者是否适合这个应聘岗位，这是对公司负责的表现。这样看来，京东的HR这样做也无可厚非。

但根据另一方脉脉用户的观点，HR属于非专业人员，对业务层面的了解有限，能否真正判断求职者的业务能力，是一个很大的问题。如果因为HR自己判断失误，导致错失人才，不仅是HR的工作失误，对于公司也会造成一定影响。因此，HR必须对公司的业务非常清楚，有一定的业务能力，才能评判求职者的业务能力高低。

结合脉脉用户的观点，总的来说，在面试过程中，HR对求职者的业务能力进行质疑，本身并没有什么问题。毕竟，作为一个合格的HR，多方面了解求职者，既是对公司负责，也是对求职者负责。但前提是，HR 要足够专业，才能令求职者信服。

而求职者则应该以平常心态看待这件事，如果不能接受HR这样的面试方式，可以在面试时，向HR直接挑明，或者不参与这样的面试。毕竟，天下工作千千万，如果自己拥有足够强的实力，选择一个适合自己的工作应该不是难事。