华为是国际型少有的知名科技企业，他们不仅有着一批专业技术人群，更自主研发出了麒麟芯片处理器，正式超过了联发科与高通抗衡，当然，华为对技术人员的要求也是非常高的，设置了许多的门槛，首先高学历就是第一关，然后通过了心理测试、笔试和面试才能成为一名真正的华为人，所以，有的人为了能够提前进入华为，在实习期或者校招的时候就已经拿到了华为的聘书，当然，华为对应届毕业生的待遇也是非常好的，至少是超过了社招员工。

华为的福利待遇最大的亮点就在员工薪酬，华为是一家大型企业，薪资自然不会低，评级超过20级的拿到百万年薪很正常，但是有华为的内部员工表示，虽然华为的福利待遇很不错，但是今后坚决不会让自己的孩子再进入华为上班，因为自己在华为里面上班拼命挣钱就是为了下一代不再进入华为。

然后有其他的网友表示，在华为里面上班连女朋友都找不到，还哪来的下一代？这句话虽然有些扎心，但并不是没有道理，华为员工为了完成工作，通常是996的工作制或者是912*6的工作制，全部的时间都已经交给了工作，根本就没有精力再去找女朋友了，然而，华为的女孩子也不愿意在同一个公司里面找男朋友，这也是一个比较尴尬的现象。

除了这个原因之外，就是华为的员工制度了，现在华为对应聘者的要求是c9高校，这都是一些985和211工程的大学，一般拥有这些学历的很少会再进入民企工作，多数都会去选择一份铁饭碗，加上华二代缺少父母陪伴和耐心辅导，教育不一定跟得上，其次是华为的HR并不同意华二代进入华为，在很多大型企业里面都能看到这种现象，目的是为了防止在管理层里面出现家族连任，这对任何一家企业来说都是不利的。

为了下一代有更多的时间来兼顾工作和家庭，做父母的一般是不愿意自己的孩子再次进入华为，而是让他们选择一个相对轻松的行业，不过，随着华为对应聘者的要求逐渐提高，能够进入华为也是有一定能力的，在这方面至少是值得欣慰的，放眼其他的大型企业，工作氛围和工作环境都差不多，如果要谈到未来的发展，华为或许更胜一筹，毕竟华为拥有自己的核心技术，能够在国际上站稳脚跟。