工资条，实际上就是法律规定的个人工资清单，不仅仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动关系的法律证据。
那么，我们一起来学习了解一下怎么读懂工资条。
首先，拿到工资条就要核对发放时间，看发放时间是否与劳动合同一致。按有关法律规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的，应提前支付。拖欠工资应及时向劳动监察部门举报。
第二，看工资总额和分项是否正确。工资条到手后得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放，同时用人单位不可用实物代替货币工资。除了五险一金及个人所得税个人应缴纳部分，其他项目非特殊情况不得扣除，单位也不得随意调整约定好的分项工资。
第三，看各类扣款项目。养老保险、医疗保险、、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户，是否按当地标准足额缴纳。个税方面，现行的税收起征点是3500元，核对工资条看用人单位是否按照国家规定代扣个税。部分公司还有企业年金及职业年金，具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照已定方案确定的比例和办法计入职工个人账户。
最后，保存。每个月的工资条都应当妥善保存，在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权的重要证据。
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
