编辑：人力君

8 月 24 日，人力资源管理公众号推送了《定了！社保，巨变》（点击蓝字可回看）这篇文章，人力资源管理社群【广东群】会员反馈：

我朋友公司被查了，说没按照实际工资缴纳社保！！

社群会员的热议及疑惑太多，人力君不得不与劳动法专家深入对话咨询，同时了解到企业逐渐收到主管税局如下信息：

果然，税务征收变革时代，如果你还心存侥幸，觉得短信只不过是提醒。那么下面 " 玻璃厂大约 201 万的补交费用 " 将是你需要上缴的 " 智商税 "：常州市裕华玻璃有限公司被追缴了 10 年社保！

" 税务机关认定该公司欠缴 2007 年 12 月至 2017 年 11 月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等，税务部门于去年 12 月 18 日作出向其征收社会保险费 2011134.15 元的决定，并于今年 7 月 31 日作出履行催告书，但其仍未履行，税务部门于 8 月 20 日向法院申请强制执行。"

更有人为企业和个人算了一笔账：

不算不知道，一算吓一跳。纵使 50 人以下的小公司，一年也可能多交 100 多万。而这样的小微公司，一年的利润又有多少超过 100 万的呢？

企业负担增大，员工收入降低？

如何进行合理的企业和个人税务筹划？

新政会给企业带来哪些影响？

企业有何对策？

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人力资源管理联合洪文律所王勇律师为大家深度解读社保入税政策下，企业应该如何应对？

你将收获什么？

【政策解读及企业用工政策分析】

你将收获：

课程开篇帮你打开对新政策的疑惑之处，深度解读新政策的细节，告诉你 " 变 " 与 " 不变 " 到底在哪里？明确哪些可以继续实行，哪些必须整改或者补救。

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【企业目前存在社保争议现状】

真实的案例分析为你提供真正可实行的参考方案，边听讲解边自查企业漏洞，让你在企业社保问题上精准规划，避免片面决定带来企业损失。

【企业人力成本优化路径与探索】

听完这些实操干货，企业或人事负责人将快速掌握的应对之策有：掌握新形势下待解决的用工管理刁征和法律风险防控、灵活用工模式背后社保和个税筹划思路、新背景下人力成本优化思路等。

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国家明确从 2019 年 1 月 1 日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，如果你有下面这样的疑问：

Q1：细则是不是 1 月 1 号出台，到底怎么执行的细则？

Q2：上市的民营企业都是合规的吗？

Q3：现在还看到很多企业都有大量的劳务派遣的现象，尤其是在一些国企包括一些比较小的企业里都有这样一个现象，劳务派遣整体上合规性是不是可能会做得更差一些？这样也会面临比较大的可能社保追缴的风险？

Q4：虽然说转成税务征收，实际上操作因为每个月要报申请表还是由社保部门不可能报给税务部门？税务部门可能会直接按照我们的表来设定你企业征收的总额是吗？

Q5：个税改革下如何构建企业职工新的收入体系、支付体系、个税抵扣体系、综合报税模式？

......

恭喜你，这次课程非常适合你，还有什么理由不参加呢？

主讲人

王勇律师

兼职仲裁员

劳动法讲习所创始人

洪文律师事务所主任律师

北京点睛网劳动法特聘顾问

全国律师协会劳动法专业委员会委员

适合谁不适合谁？

适合谁来学

企业家、总经理、人力资源总监、总经理、法务负责人、财务总监等

不适合谁来学

不从事税务及社保相关的人员，对社保入税不在乎的人

俗话说，你没有办法叫醒一个装睡的人。觉得社保入税无所谓的不是本次课程学习的人员。

什么时间？什么地点？

活动时间

所有地点学习时间均为 1 天（09:00-17:00）

天津站：2018 年 09 月 27 日

深圳站：2018 年 10 月 12 日

广州站：2018 年 10 月 13 日

北京站：2018 年 10 月 19 日

上海站：2018 年 10 月 20 日

课程费用

某一对一劳动法咨询平台，1.5 小时电话咨询1500 元

请专人到企业培训20000 元

一次劳动仲裁的损失，仅仲裁费用30000元

而由人力资源管理平台组织的这次线下集训

原价：3128 元

现在开早鸟价：1280 元 / 人

（不包含食宿、交通费用）

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是否接受团报

可以的，但是团报有要求。团报人数必须达到 3 人以上，优惠价格为980 元 / 人 .

如何报名？还有疑问怎么办？

如果您对报名方式及细则有疑问，欢迎咨询【人力小客服】

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