对现在的职场人士来说，离职虽然不是经常发生，但是有时候狗血的生活总是胡你一脸。

近期网友们就曾就“你为什么离职”这个话题进行过激烈的讨论。在中国劳动市场上，用人单位永远是强势方，而求职者永远都是弱势群体。因为员工经常都有“手腕扳不过大腿”的观念，很多时候都只能哑巴吃黄连，把苦头往自己肚子里吞。总结起来，主要是一下几点：

一、直接领导的固有缺陷：不人性化、不精于业务却擅长乱指挥

据不完全统计，70%的离职者都与自己的直接管理者有关。或许是无节制加班而对加班费只字不提，或许是自己不下班就见不得其他员工下班的奇葩，或者是用人惟亲，或者是办公室政治搞得太厉害……

如果这份工作对员工而言非常重要，或许还可以忍受一下，薪水非常高的话，加班加点干活也倒罢了；如果一天坐在办公室里，就是因为领导的一些鸡毛蒜皮或者私事，永远在忙于办公室沟通和流程内耗上还拿着月光的工资，能坚持下去的也是有相当的勇气了。

二、收入和付出不成正比，随意加班而不给加班费、克扣假期等霸王条款

劳动法规定，在约定合同的工时之外的超时工作，应当付加班费。然而实际上，很多公司的理由是”加班要经过申请”“加班是因为我吩咐给你的工作你自己做不完，你自己自愿加班的”，很多员工是有口难言，工作做不完会挨叼，挨叼多了总会爆发的。往往压死骆驼的最后一根稻草看起来都很不起眼，冰冻三尺并非一日之寒。

类似的这种企业，上班迟到1秒钟就要扣绩效工资，下班后加班3小时也得不到一分钱。也许在公司的财务和人事眼里，都是”节约人工成本“。他们永远不担心你的权益是否得到了保障，因为当今职场你不愿意做，总有人愿意做，除非你做的是无可替代的工作，扮演的机器人一样的角色总是难以得到相当的权益的。

三、职业发展停滞，升职加薪无望

有人总结的非常精辟”饼画的太大，就着鸡汤都噎不下“。对大公司而言，升职加薪要论资排辈，新员工进去5年熬不到头，干活、值班有你分，升职加薪靠边站；对小公司而言，不跟你谈钱，跟你谈上市理想，跟你谈年终分红，然而总是领导吃香喝辣，员工累死忙活；体制内，平常人削尖脑袋进去，终究是为权贵服务，东奔西走到头来还是背锅的主。

有人说”感觉每天上班就跟上坟一样，然后终有一天觉得自己还不应该死得那么早“。要去找一个什么样的公司，做什么工作是”活的“，真的是不容易。

四、公司的企业文化与员工的价值取向、工作方式不符

工作方式的角度来说，大公司终日忙忙碌碌在OA上联系主管甲、经理乙，走这个流程、那个申请，最终忙来忙去还是因为领导说的“去买个20块钱的某东西”，一天就过去了。然后自己看看自己一天到头忙来忙去，总是停不下来，让后人家一问你今天干了什么了，说都说不出口。这种情况常见于国企、大公司，往往是为了“标准化的流程，多层监控防止腐败”，结果要干点什么事情都干不了。私人企业，也常见的是“买个什么东西，回来拿发票去找财务报销”，结果一回头财务就跟你说“要先申请，要XX流程”，半年之后还不一定报的下来。心里总会想“凭什么我一个月拿这几千块的工资，还要天天给你垫钱！搞得我买个什么东西是自己贪污去了一样！”

从价值取向的角度来说，要么和你谈要讲服务意识，结果永远是为人服务而无人服务你；要么和你讲狼性，年轻的时候跑得动的时候还可以搞搞，结果请个病假、休个产假什么的byebye。

五、世界那么大，想出去看看

从宏观的角度来说，有些行业是注定被淘汰的。汽车的出现淘汰了黄包车和马车，手机的出现淘汰了BP机、相机和胶卷，人工智能的出现淘汰了车间工人和人力密集型的行业……世间不变的就是变化。

当你所处的行业开始走下坡路，恐怕转型来不及还是要栽跟头。这时候，往往转身看看世界说不定更大。

综上，祝愿读者您也能找到一个有温度的、领导靠谱，可以同进步、共患难，值得奋斗终身同时也能获得足够回报的工作！跳槽永远是为了过得更好，而不是跳进下一个坑，共勉！