自己多少年前已从事人力资源管理工作了，作为一名资深管理者，每次发工资条时都要提醒同事：不要泄露工资条。

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所以，当看到《晒工资单被解雇 大众点评：工资属高度机密》这则新闻时，说实话比较支持公司解雇赛工资的员工。

员工理应遵守用工合同约定，理应遵守公司的规章制度，这点上没什么好含糊的。公司的《聘用通知》中明明强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。季某明明与公司签订了《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。

公司的员工手册也规定，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理直至解除劳动合同。工资单中也载明，工资信息属于保密信息，除薪资福利部同事以及您的上级主管外，请勿与其他同事交流或向他人泄露。

这一切都在反复提醒或者说告示：别泄露工资信息。如今工资条却出现在了网上。就如评论人士所分析，背后可能存在两种可能，要么是员工自己泄露的，为了满足那点炫富的欲望，或者为了表达对每月缴税5000多的不满；要么并非本人泄露，而是电子邮箱被盗等其他非自愿情形。倘若是后者，员工本人也是受害者，自然不构成违约。可倘若是前者，员工理应承担相应后果。

公司解除劳动关系合不合法，员工索赔工资和赔偿金法律是否支持，这些最终还得交给法律定夺，法律的问题由法律说了算。

不过，作为一名资深人力资源管理者在此真诚劝告职场人士，别在朋友圈晒工资，最好自己掌握就好。除了律师说的，因为一般来说，可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本，涉及一些比较复杂的问题。很多时候，员工是需要进行薪酬保密的，如果你的工资比部门其他同岗位员工高，可能会造成同事对你的排挤。薪酬保密，在一定程度上也是保护员工的个人权益。其实，更在于薪酬本身非常敏感，也是一个企业管理的难点所在。

众所周知，薪酬激励是企业应对竞争、追求效益最大化的必要之举。这也意味着，工资分配上不可能“我们都一样”。但问题是，在薪酬面前，没有谁会认为自己就应该少拿，一旦知道别人多拿，就有可能造成一些人的心里不平衡。有的员工，甚至会认为企业分配不公找领导理论，或者干脆消极怠工，以发泄情绪。这样一来，不论是给管理还是成产都造成了一定的障碍。

利益面前无兄弟，哪怕是一角钱的差距都有可能导致头破血流的争斗。但员工也要站在企业的角度思考问题，多劳多得，奖勤罚懒才能推动生产，实现更大利润，搞平均主义，吃大锅饭，企业不仅难有前途，甚至还有可能葬送于此。

我建议职场人士不要晒工资单，既是为了企业的发展，也是为了个人的饭碗。企业与个人就是锅与碗的关系，锅里没有，碗里想多，可以说一点也不现实。