王兵莹本科连着硕士一共读了七年的法学专业。每天照镜子，她都会想象着自己已经穿上了法袍，坐在了审判台上，公正严明地主持着一场场庭审。

对她而言，进入法院是实现了自己的理想，成为了父母的骄傲；对法院而言，综合部门又多了一个办事勤快、工作认真负责的生力军。往往皆大欢喜的结局总会伴随着一些出乎意料的戏剧变化。本想着在综合部门锻炼一两年就轮岗到审判一线的她，这一待，就是整整六年。

“在综合部门组宣科和办公室的六年工作经历，令我习惯性的站在全院的角度看问题。领导平日的严格要求，也令我养成了工作往前赶的工作态度和多线程处理问题的工作方法。来到审判一线后，要学习如何提升工作质效，既要重视审判工作，也要重视调研宣传。”尽管综合部门的工作经历为王兵莹带来了很多优势，但一线的专业审判道路并没有她想象的那么好走。

初到民七庭，王兵莹感觉像是去了新的单位。“第一次自己开庭，紧张得腿都发抖……”她回忆说。时过境迁，当年学到的法律知识大多已不熟悉。办案方法、与当事人的沟通技巧等等她全需要重新学起。没有当过书记员的她是靠“厚脸皮”一点点补充起了审判业务知识。除了照顾幼小的孩子，其余所有的时间，她都用来学习劳动争议法律法规、案例、学术论文等。只要是有不懂不会的，不管是法官还是书记员，她都会打破砂锅问到底，让人当场为她“折服”。民七庭的人儿们既是她的领导、同事，也是她的老师。他们一起讨论疑难案件，一起做好调研宣传，一起熬夜加班，共同践行着神圣的法官宣言。从一开始开庭前紧张的手心出汗，到后来的自信沉稳；从一开始提前把要问的问题写在小纸条上，到后来可以在庭审中随时调整提问策略；从一开始的不知该和当事人第一句话说什么，到后来可以把控调解全过程。每一天的她都在飞速进步。打破原有的舒适区，奋斗于审判一线反而激起她的斗志，督促她像一块海绵一样，不断学习吸收新的知识。

王兵莹说自己是锦鲤体质。工作中不光领导、同事对她关照有加，就连办案中遇到的当事人也大多都非常友好和善，很多时候，疑难复杂和棘手的案子基本都会峰回路转地得到妥善解决，她觉得自己非常幸运。

她曾处理过一起金融高管绩效奖金争议案。因绩效奖金的计算涉及到了非常多的金融专业知识。她便决定投入更多时间与精力去学习与研究。向当事人了解情况，向相关行业机构询问绩效奖金一般计算规则，向仲裁机构了解先前案情，向金融领域的同学朋友请教。为了办好案子，她穷尽了可以想到的一切办法，她只想算出那个令双方都从心底里认可的奖金数目。

由于老家的父亲病重，当事人需要赶回老家照料父亲。王兵莹主动为其考虑，不仅提供了很多便利当事人的沟通方式，还为其调整开庭时间，尽量使当事人可以在老家安心照顾父亲。尽管最后的判决结果比先前仲裁裁决补偿给当事人的奖金少了不少钱，但当事人收到判决后还是打来了感谢的电话，他看到了王兵莹为案子付出的细致努力，感谢她能够主动为当事人考虑，让自己能够全身心投入去照料被病痛折磨的父亲。就这样，原本还担心当事人找她拼命的“锦鲤”法官又一次感受到设身处地为当事人着想所带来的回报——被当事人认可的感动。

马斯洛的层次需求理论将人的需求由低到高分为了五种：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现的需求。我们的“锦鲤”法官就在法院的工作中一一得到了满足。

成为一只“锦鲤”法官，需要有因内心真正热爱法律而每一次穿上法袍时的激动心情；需要有为了提高审判专业能力去打破砂锅问到底的“厚脸皮”；需要有设身处地帮助当事人解决困难的坚定信念；更需要有因案件被改判而在水房自责哭泣的责任心。

让我们转发这只“锦鲤”法官，

传递她的法官好运～！

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| 供稿：戴睿狄 |