案例
甲在A公司任董事长一职，乙在A公司为普通员工，甲和乙在其任职期间都掌握有A公司的一系列商业秘密。现甲欲跳槽到B公司，乙欲辞职创业，二人均认为掌握A公司的商业秘密，虽然保守秘密是他们的义务，但A公司应该向其支付一定的费用。分析
我国《劳动法》对关于保守商业秘密的问题作了规定，劳动者有保守其在工作期间掌握的商业秘密的义务，单纯的保密义务约定，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，而劳动者如果违反保密义务，则需要向公司支付违约金。
当然，只有公司的董事和高管才负有法定的保密义务，其他劳动者的保密义务一般以约定为基础。
案例中，甲系公司董事长，负有法定的保密义务，不以约定为前提；乙系公司普通员工，其保密义务一般以约定为前提。但是，无论是否有保密协议，此义务原则上是无偿的，劳动者应该本着诚实信用原则保守其所获悉的商业秘密，否则就会承担相应的赔偿责任。
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