在工作中，相信大家都被自己的领导批评过，在被自己的领导批评的时候，这个时候一般不要去做辩解，也不要跟领导对着干，不然只会引来领导更大的情绪。那如何面对领导的批评和责骂呢？想要解决这个问题，其实我们得知道领导为什么批评我们，弄懂了这个问题后，才知道自己该如何处理，总结之后发现领导批评人，主要分为下面四种情况：

第一个，领导个人情绪

工作中总是会有一些不顺心的时候，我们如此领导也是一样的，有很多工作中发生了一些不顺心的事情，都会影响到自身的情绪，如果正好在这个时候你做错了什么事情，那就是火上浇油，领导只会把自己的情绪转移到你身上来，这个时候要是你还去跟领导狡辩，只会让领导更生气，很有可能还会把你之前犯的错误都拿出来继续批评你。

第二个，工作上出现错误

一般来说领导批评员工，大部分都是这种情况，因为在工作中犯了错误，领导来批评你，而这种情况是无可厚非的。遇到这种情况也不要去跟领导狡辩，因为只要你一狡辩领导就觉得你在推脱责任，没有意识到自己做错了什么，而且还在挑战他的权威，遇到这种情况时多应承领导的批评，并承诺自己可以做出改正。

第三种，杀鸡儆猴

如果说是整个团队都有问题，领导不可能批评所有人，因为老话说得好：法不责众。这个时候领导往往会找一个托来作为批评的对象，说白了就是杀鸡给猴看，这种情况下领导并不是针对某个人，而是想借着这个人去说整个团队，大家在这种时候最好也不要去做辩解，不然的话领导的怒火马上会降临到你一个人身上，最后你只能做了大家的替罪羊。

第四个，被领导误伤

有很多工作都是协同完成的，可能你跟同事共同完成一个项目，但这个时候因为同事的错误导致整个工作出现了问题，而领导经常就不管三七二十一，直接把你拿来批评。很多人都会觉得特别委屈，这个错误又不是我导致的，凭什么就批评我，其实这个时候也不要去做任何的辩解，因为对抗对抗领导的威严也是一种错误，等到这个事情过了之后，再跟领导单独说一说，领导都会理解的。

总之领导在批评你的时候，不管是什么情况，都不要当场和领导去做任何的争论和辩解，有些情况是可以事后去跟领导好好谈一谈，有的只能自己默默的忍下来，弄懂了领导批评人背后的因果，相信对大家也有帮助。

你们领导平时喜欢批评人吗？在领导批评你时，你又是如何应对的呢？欢迎大家在评论区交流！

每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！