最近，汉口陈女士遭遇的奇葩事

引发了各方关注

陈女士是一位单亲母亲，经济压力较大。去年3月，她向工作7年的影楼A公司提出，希望公司为她缴纳社保，却被拒绝。陈女士咨询律师得知，这种行为严重侵害了她的合法权益，她可以提出离职，并且要求公司给予经济补偿。

当年5月，陈女士辞职，并向当地法律援助中心求助。法援律师代理陈女士申请劳动仲裁。但在庭审中出现意外一幕：影楼A公司出示了一份由陈女士亲笔签名的劳动合同，用人单位竟然是影楼B公司。

难道自己7年来在一个“错误”的公司上班？陈女士大惑不解。她说，自己每次签合同时，从没留意过公司名称。而且，每次与公司签订的劳动合同，都被公司收走。

最终，在律师的帮助下，陈女士以银行转账工资明细为证，推翻了影楼A公司的说辞。劳动仲裁委员会支持了陈女士的诉求。影楼A公司总经理最后表示，愿意支付陈女士社保赔偿金、经济补偿金等共计5.6万元。

回顾整个事件

看似一个简单的追讨社保赔偿案例

却反映出A公司对待职工

真是“套路满满”

首先，用人单位未给职工缴纳社保，已经是违法行为，严重侵害了职工的合法权益。

当职工提出追讨社保赔偿金时，用人单位却拿出了该职工与另外一家单位签订的劳动合同，企图撇清劳动关系。

而且，该公司还很“聪明”地在每次签完劳动合同后，把合同收走，将自己的一连串“套路”掩饰得很好。

怎奈聪明反被聪明误

在法律面前

再高明的套路都得付出沉重的代价！

现实中，跟A公司一样喜欢给职工玩套路的用人单位不在少数，比如让员工签订自愿不参加社保的协议、用变相裁员方式解雇职工、找借口降低“三期”女职工工资待遇……这样的单位其结果也格外相似，有的受到法律严惩，有的失去人心，单位发展最终都难以走远。

就拿案例中的陈女士来说，她勤勤恳恳工作了7年，可以称是老员工了。当老员工在生活中遭遇困难时，单位不仅没能给予帮助，反而落井下石，这样的行为是否太令人寒心？当公司拿出满满套路对付陈女士时，其他员工会作何感受？本案维权成功后，会不会也有其他职工想争取自己的合法权益？

劳动关系不是依附关系，而是共赢关系。劳资双方是利益共同体、事业共同体，也是命运共同体。用人单位只有尊重和实现劳动者的权益，才能够增强内部的凝聚力和向心力，激发职工的主人翁意识和工作的积极性，为单位发展提供不竭动力。

对待职工，与其想着怎么去玩套路，不如多用点真心去换真情。试想一下，如果一个单位总拿套路去防职工，职工又怎么肯努力付出呢？！

编辑：李剑婷

制作：林依静

图片来源网络

多点真心，少点套路