我们总会发现，有不少求职者在网上抱怨找工作难，总是找不到自己心仪的工作。但事实情况是，他们手里的面试邀请一大堆！那么，为什么会这样呢？

一方面，很多求职者在潜意识里对工作环境、企业性质、收入待遇等要求较高，在面试时总会觉得不符合自己的心理预期，这等于无形中给自己设置了较高的求职门槛，加大了成功就业的难度。另一方面，随着就业问题的愈发严重，有些人将原因归结到社会体制不公上面。

但事实上，在选择就业的过程中，调整好心态、明确自身需求和定位、扬长避短，才是解决就业困难的办法。对于求职者来说，最需要做的就是，针对自身情况，树立一个正确的求职观。那么，怎样的求职观才能被称之为正确呢？

其实，有很多求职者总觉得找不到满意的工作，是因为自己根本就没有明确自己的心理预期是什么，不知道怎样的条件才是自己想要的，所以在找工作时听到企业提供的要求时总觉得差点意思。久而久之，求职者就会陷入迷茫的状态，导致对求职一事充满负面情绪，自暴自弃。

根据某面向大学毕业生求职方式的调查显示，有近六成的受访者投递简历的方式都是海投，因为他们不确定自己能做什么样的工作。盲目海投，也就等于将要面对非常多的面试邀请，这很容易让人产生疲惫感和厌倦心理，有很多人尝试几次没有找到合适的工作之后，就不按时参加事先约好的面试，这也是对邀约一方的不尊重。所以，求职前明确自身的需求，知道自己想要什么十分重要。

同时，作为一个求职者，如果没有遇到面试官刻意刁难这样的极端情况，就应该尽量用平和的心态去面对给自己提供面试机会的公司，毕竟找工作是在"求"职，而不是工作"求"你。此前，有一种说法非常流行，就是"求职是双向的"， 既然求职是双向的，那么求职者也应该尊重面试官，不要把自己的姿态放得太高。

有就业辅导专家认为，求职者应该尽量把目光放长远一些，不必太过于看重短期收益，要更多的去关注这份工作对自己中长期发展的意义和对自身能力的提升。业内曾经有过一份调查，调查显示，本科毕业生的平均起始薪资和农民工的平均薪资差不多，但三年之后的追踪调查则显示，本科生的薪资已经比农民工的工资高了近一倍。

综上，求职者在求职时要明确自身的需求，有目的的投递简历，可以扬长避短，多投一些对自身专业能力要求和兴趣较为相符的工作。同时，用平等认真的态度去面对每一场面试，多去关注一下这份工作能给自己带来的长期收益。如此一来，大家就会发现，找工作，其实并没有自己想象的那么难。