秋招来临，如何拆「招」？简历、网申、测评、面试、offer，你会高手过招到哪关？有哪些公司值得加入？如何在无领导小组讨论中脱颖而出？「穿上一身帅气西装，将头发梳成大人模样」，走在求职面试的路上的应届生，是否拔剑四顾心慌慌？现在让我们来见识见识秋招真面目把

有一些同学提问了更多和校招有关的问题。下面，我就来解答啦~

秋招和春招的区别

1.招聘时间不同

秋招时间长，春招时间短。就时间上来说，秋招集中在每年的9-11月，而春招则是在次年的3-4月。一般都是秋季校园招聘规模大，招聘人数多，流程长，春季规模要小，招的人也少。

2.企业招聘目标不同

企业一般都是秋季校园招聘，招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生，正式签三方；另一种是已经毕业的学生。春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生；一种是春季补招，招的也是要毕业的应届毕业生。

所以大部分的同学都会争取在秋招找到好工作，签订三方。这样毕业以后就可以直接去公司工作了。

3.学生求职目的不同

秋招很多学生是需要就业的，会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容，对比较中意的就会签约，而春招面对的学生多数以咨询为主，学生们会持观望态度，不会决定与哪家公司签约。

没有网申可以面试吗？

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只有你网申投递成功之后，HR才可以看到你的简历，并进行评估。只有简历过关了，才可以继续参加笔试、面试。

PS：有些公司会在网申时让你填写一些开放式的问题，比如你为什么会选我们公司。

宣讲会可以直接投简历吗？

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小部分公司会在宣讲会的现场接收简历和进行现场笔试。大家可以在心仪的公司官网查看时间和地点，部分招聘网站上也会有相关信息。

宣讲会可以知道企业的招聘人数吗？

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毕业生最关注的是求职过程中会遇到的实际问题，例如招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等。而这些问题恰恰是目前大部分企业宣讲会间接回避的问题，除非在问答环节直接提问，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息，并且对于这类提问的回答也会避重就轻。

笔试考什么？

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大部分的公司的笔试包含行测题、专业技能题、一些开放式问题。主要想通过这些问题，对大部分同学的专业技能、逻辑思维进行检测。

1.行测题

小Talk之前提过，行测题的技巧就是多刷题！

2.专业技能题

题目一般是和你应聘岗位有关，以及一些行业热点事件。

3.开放式问题

“你觉得为什么你适合这个岗位？”

“我们公司有哪些吸引你的地方？”

这些开放式问题有它的套路。做得好的地方要展示出来，做得不好的地方适当掩饰。

用一句话来说：要真诚但不要傻。

群面时要做什么角色比较好？

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在群面中，担任角色与否，并不是最重要的。最主要的是你要让面试官通过群面了解你，让他觉得你很不错。

万一单面被问到很难堪的问题怎么办？

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你应该先做好打算。

比如问到你简历上的经历，你起码要答得出来。简历的真实性很重要。

比如问你和上一个面试者，谁更适合这个岗位。千万不要慌，其实他主要是想要考察你的思维方式。

一份简历可以面试不同的公司吗？

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最好不要一份简历面试很多公司，要有针对性。每个公司招聘的岗位要求都不太一样，根据不同公司的不同岗位去修改简历噢。

到现在没有拿到一个offer，怎么办？

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不用急，校招并不是唯一一条路。找工作有时候机遇更重要，试着去看看你喜欢的公司，有自己比较明确的目标，不要盲目去投，当然也不要太执着地追求一两个。无论如何，心态一定要好。

毕业几个月了，可以参加秋招吗？

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一般来说，除非是明确说明只要应届生，要不然都可以投。不同公司会在后台系统设的筛选条件进行筛选，有可能会被筛掉。但很多求职者相对较少的公司限制没有这么严。

另一方面，只要你即将毕业和毕业后两年内没有签署就业协议就可以参加。

按照规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待，报考公务员或求职（两年择业期）。

管培生是什么？

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管理培训生，简称管培。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，主要针对应届毕业或毕业三年之内的大学生。

通常是在公司各个不同部门实习（也称轮岗），了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门负责人，甚至分公司负责人。