问题：税务局代收社保，那么不给员工交社保，或少交社保的企业应该怎样处理？

2018年3月，中央印发《深化党和国家机构改革方案》，宣布2019年1月1日起，社保将改由税务局征收，而不是之前的代收。征管及震慑力度大大加强，届时如果用人单位不依法按时足额给员工缴纳社保，面临的风险和约束明显加大。毕竟税务局对用人单位的主要经济数据最为了解。每家单位有没有钱，有多少钱，参没参保，按多少钱参保，一目了然。如果不规矩，证据在手，可以依责依规，随时查处。因此通知公布后，了解税务局的很多用人单位的老板顿感风声鹤唳，压力和忧虑剧增。

一、从前

此前大多数非机关事业单位，非国企单位，都没有依法按员工的收入足额缴纳社保。很多都是按最低标准缴纳的，有一些是打折缴纳的，拒不完全统计，足额缴纳的只占20%左右，大多为外企和效益好的大公司。为什么会这样呢？

一方面，除了社保机构抽检稽查，单位怎样交，凭的是自觉。很多单位明知违法而为之。他们很清楚，民不举，官不究，究了再说。即使追究，也没有能震慑到他们的代价。基本也就是调解，补缴。拿钱解决即可。没被追究的就躲过去了，违法成本极低。

另一方面，社保五险缴费标准逐年提高，缴费负担越来越重，经济大环境不好，生意不好做，用人单位也有苦衷。人工成本中五险一金是大块头，因此很多用人单位会在这个上面做文章。有的是主观原因，唯利是图，克扣员工利益；有的是单位效益不好，负担承受不起，财力不足，不得已而为之。

二、今后

那么今后税务局会怎样处理不给员工依法足额缴纳社保的企业呢？我认为应该分今后和从前两个时间段处理更客观，更现实，更有社会责任感和社会效益，更能维护打工者的利益。

1、今后的事儿

社保征缴无疑会越来越严格，违法成本和风险越来越大。从用人单位角度讲，要慎重对待，不要对抗政策和潮流。做生意的人，遇到压力要想得开。尽量依法按时缴纳社保，至于是否足额，可以量力而行。

我的个人观点是，最起码不要不给员工交社保，最起码不要一律按最低缴费标准交社保，不然不处理你处理谁。可以折中，分别处理。和员工协商一致的，可以打折缴纳。这样收入中等及以下的员工，每个月拿到手的现金也会多一些，当前的生活压力也会小一些。如果完全足额缴纳社保，有些员工也不很情愿，每个月个人缴费也会增加，尤其是收入不足以从容解决当前生活的打工群体。

这样的操作，在一般情况下，由于是和员工协商一致，他们大多也不会去投诉，民不举，又不是不交社保，又不是按最低标准缴纳社保，这样的情况，官很可能不究，也究不过来。

如果不交社保，或一律按最低缴费标准交社保，新政策执行时，风险是确定的，不拿你开刀拿谁开刀。税务局会甘愿为你承担失察失责之罪吗？怎么处理你，细则没出来，但补缴是确定的，罚款是大概率，是否有其他处罚目前是未知数，如果一旦上了失信或黑名单就比较恐怖了。

2、从前的事儿

要看地方如何。为考虑社会稳定，相信大多数地区的税务局会保守操作，不会主动追溯以往。民不举，官不究，应是主基调。但也不排除个别地区积极表现，阶段性彻查追缴。不排除部分地区中庸操作，观望逐流。

如果大面积彻查清缴，逼急了，很多经营困难或不负责任的单位有可能轻则裁员，重则倒闭，就违背了这次改革的初衷。不仅没有追讨到员工之前的社保权益，还可能让他们失去今后谋生的饭碗。应该有过渡和缓冲。

那么个人利益怎么办？我的个人观点是，该维权还是要维权，谁主张，谁受益。养老保险和医疗保险对一个人的晚年生活保障影响很大，个人权益要个人主动主张，不要被动等待。该举就举，该究就究。个人一个个追究，用人单位的补缴压力至少会有阶段性缓冲，更有利于问题的解决。

最后，希望国家能进一步加强社会保障制度的建设。随着国力的提高，在不降低社保参保人的相关待遇的基础上，降低缴费费率，减轻企业和个人的缴费负担。另外，可提高对困难群体社保缴费的扶助或优惠，真正做到全民参保，人人拥有最基本的养老和医疗保障。