小编：叶律师，后台粉丝提问：员工在一家单位工作十几年，年龄到了办退休的时候单位要不要给经济补偿或者退休工资啊？

叶律师：第一个问题，如果是单纯的到年龄退休离职，单位是不用支付经济补偿金的。

小编：嗯嗯，虽然我不知道规定啊，不过我也感觉经济补偿是不用支付的。因为这个是劳动者到了国家规定的退休年龄，不是单位不愿意跟劳动者保持劳动关系了，单位没犯啥错就不用支付经济补偿，对吧？

叶律师：小编，你的理解呢有一定道理，但是在单位要不要支付经济补偿这个问题上面，劳动法和劳动合同法的规定可不完全是这样的这样的逻辑哦！所以不能单凭谁犯错误来判定公司要不要支付经济补偿。

小编：额，这么说还有单位不犯错也要支付经济补偿？

叶律师：劳动法的整体导向是比较保护员工的，所以这样的情形还真的有。比如劳动者患病，规定的医疗期满以后不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作，单位解除劳动合同也是要支付经济补偿的。

小编：啊？这样说来单位义务也蛮重的。这只是其中一个例子吧？

叶律师：是的，你如果想要综合了解呢，下一期可以搜集到粉丝的提问综合来问。现在我们回到这个粉丝的第二个问题。

小编：没问题。说到退休工资，这个应该是员工都有的吧？

叶律师：退休后的待遇，按照目前法律规定呢，企业有义务为员工缴纳社保，员工退休以后可以从社会保险机构领取养老金。一般的企业是不用再另行支付员工的退休工资了。

小编：可是我伯伯原来是公务员，好像就有从单位拿退休工资的啊。

叶律师：原先机关事业单位的养老待遇不是社保机构来统一发放，而是国家财政拨放，但是现在已经统一了；也有效益比较好的企业会设置企业年金制度，员工退休的话还有额外的收入，但这个并不是法律强制性规定的。

小编：哦哦，明白了。所以对一般人来说，退休后的养老待遇主要来自前面缴纳的社保，看来社保很重要啊！

叶律师：是的，社保很重要，可别忽视哟！