金九银十的招聘季，忙着找工作的除了应届毕业生，还有公司白领们，这个秋天，想跳槽的白领们可不少。
李建荣是南昌一家环保科技公司的人事行政总监，这几天他一直忙着在各大招聘机构招人，因为最近几个月，公司技术部不少员工相继跳槽。
某环保科技公司人事行政总监 李建荣告诉我们，他们公司总共15个编制员工，如今已经流失三分之一。
日前，智联招聘发布《2018年南昌白领秋季跳槽及职业发展调研》报告显示，南昌地区有15.9%的白领已经着手准备办理离职或入职手续，34.6%的白领已经更新了简历，正在找工作。
对此我们资讯了智联招聘人力咨询顾问林玉婷，“这个比例是相当高的，也就是说有50%多的人已经在跳槽了。跳槽的首要原因就是薪酬福利，其次是公司发展前景 ，还有就是个人职位晋升空间，这是白领跳槽的三个重要因素。”
记者随机采访了几位白领，他们大都曾有过跳槽经历。
张女士说，她更看重自己在公司工作的愉悦感和舒适度，觉得干得不开心了就会跳槽。
马先生说自己找工作主要考察工作环境 、工作地点、薪资三个方面。黄女士则更看重发展空间。
发展空间受限，面对职业瓶颈，如何寻求突破，不同年龄段的白领选择不
同。
智联招聘人力咨询顾问林玉婷说：“70后的白领遇到这种障碍，他们突破瓶颈的方式一般是选择跳槽，选择更好的雇主，使他们的技能更好地变现。但是90后 95后的白领，更多的是选择充电，自我学习，考证，拿文凭去更好地展现他们的实力。”
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