近期，应届生求职网发起了《20年求职成本变化》的调查报告，共有4102人参加调查，其中2017-2019年1165人占比28.4%，2011-2016年1738人占比42.4%，2005-2010年791人占比19.3%，2005年以前408人占比9.9%。

简历交通成本增幅缓慢，租房成为求职成本第三大开销

1998年的应届生求职多半使用黑白简历，参加面试的方式多半也是以骑自行车为主。

到了2000年，使用公交车出行的频次逐步增高，简历依然以黑白打印为主。

2007年开始，应届生开始尝试使用彩色简历，参加面试的方式一般为公交。这个时期全国的公交出行成本普遍开始增长;同时，互联网兴起，应届生开始尝试网络求职，求职机会的增加，也意味着面试的次数增多，从另一方面助长了交通成本。

到了2014年，打车软件烧钱大战拉开帷幕，应届生面试开始选择打车出行，这个习惯一直持续到今日。

打车的好处是避免了挤公交或地铁时将自己的妆容蹭花，并且也提高了面试的效率。这个时期的应届生，除了会准备一些彩色简历，有的还会将自己过往的作品打印成册。

总得来说，简历包装打印和交通成本虽然在增长，但是在应届生平均薪酬的占比依然是非常小的。所以，黑白打印还是彩色打印，坐公交地铁面试还是打车面试，只要经济条件允许，都无可厚非。

不过近几年来，52.43%的应届生遇到心仪的企业，也会选择去异地面试，其中，73.2%的企业会报销应届生面试时产生的往返交通。

但不得不提的是，租房已然成为应届生求职成本的第三大头支出。

在2011年以前，租房的价格尚且在应届生可以承受的范围以内。放眼望去，现在全国平均的单间租房价格在2000元/月以上，而这占了应届生薪酬水平的1/3。并且这项开销属于长期开销，应届生凭自己的能力很难支撑这笔巨额的费用。有87%的应届生表示，如果在异地打拼，房租的费用由父母承担。

高投入高回报，职前培训成为求职成本第二大开销

从2011年开始，应届生在求职时开始意识到系统培训学习的重要性，43%的考公同学会选择报名参加相关培训班。到了2015年，随着互联网课程如雨后春笋般的冒出，越来越多的应届生，开始报名参加相关的求职课程。2018年，求职培训的支出已经占到了应届生平均薪酬的40%。

从简历的制作到面试的技巧，从行业的介绍到职场小白的进阶。64%的应届生表示自己参加过相关课程，其中一类院校的应届生占到了48%。而他们往往是求职目标非常明确并没有特别多迷茫点的同学。

在【你认为最值得的求职花费】中，认为职前培训是最值得开销的占比最高，达到了25.7%。

据调查，63.8%的应届生在参加完职前培训的相关课程后，能在1个月内收到OFFER!除此以外，43%的学生还表示通过职前培训结交到了志同道合的朋友，在求职的路上互相吐槽互相学习共同进步。

求职形象被95后重视，稳居求职成本排名第一位

1998年求职形象的打造只占到了当年应届生平均薪酬的1/8。多半是基本款的白衬衫+西裤就可以去面试了。

到了2006年，求职形象的打造开始占到了应届生平均薪酬的1/3，这个阶段的求职者在职业装的选择上开始注重衣服的品质。为了更加方便的求职，这个时期的求职者多半会花重金购入他们人生中的第一部诺基亚或者索爱，平均花费在2000元左右。(手机的花费未计入求职成本中)

2010年前后，由于平均薪酬的提高，求职形象的打造依然占到了平均薪酬的1/3。这个阶段的求职者会挑选更加个性化的职业装，有的应届生会选择为自己定制一套职业装，避免有一种保险从业人员的即视感。女生也会十分注意面试着装，很多大学期间不怎么会化妆的女生也在这个阶段学会了化妆。

2015年-2018年，应届生对求职形象的打造越来越重视。品牌西装、品牌鞋、品牌包、品牌手机、品牌化妆品、发型打理，一样也不能少。有69%的应届生会准备2套以上的求职装备，其中女生占到了46%。在求职形象的打造上，女生平均比男生高出500元。还有20%的同学会选择在大三暑假就去做些小型的美容手术，比如割双眼皮等。希望借此提高自己的面试成功率。

颜值在面试中真的十分重要吗?

应届生求职网人力资源专家杜晓明女士称，企业在招聘的时候确实会看求职者的颜值。但这个颜值绝不是容貌上的漂亮，而是求职者气质的体现。气质可以体现出一个人的品味、见识以及过往经历。网红脸固然吸睛漂亮，但没有灵魂的网红脸，就像一瓶可乐，好喝但是没有营养。而一个有气质的人，会让你感觉到如沐春风，哪怕不是大眼睛双眼皮。这种颜值，是企业十分看重的。建议大学生在大学期间除了积极参加实践活动，也要修炼内功，尽可能多的涉猎课外书籍，增加自己的知识面。腹有书香气自华，一个人读过的书会和他/她走过的路一样，在他/她的容颜上留下痕迹。

关于应届生求职网

2015年前程无忧(51job.com)完成对应届生求职网(yingjiesheng.com)的收购后，基于精准的渠道和有针对的产品和服务，2015年为超过1,400家雇主提供了在中国高校内的现场招聘服务，2016年这一数字突破了2,000家，而仅在2016年10月~2017年3月，购买前程无忧在线招聘服务的雇主超过了10万家，前程无忧成为中国最大的校园招聘平台。