职场生存技能，狭义的来说，是某一项工作技能、方法，或者是使用某一种工具的技巧熟练度等等。广义的来说是一种胜任职场的各种变化的综合素质和能力。想要了解职场生存技能，得必须了解胜任力模型这一概念。

从字面意思上来说，胜任力就是能够胜任某一岗位的能力。

从胜任力研究的角度看，胜任力包括了两部分的能力构成，一部分是看不见的，一部分是显而易见的。

所以，胜任力模型好比冰山模型一样，就是海平面以上的部分是看得见的，海平面以下的部分是隐藏的，甚至看不见的部分比看得见的部分还要庞大。

一个人要提升自己的职场技能，则必须从两个角度来提高，也就是我们刚说的，看得见的部分和看不见的部分。

看得见的胜任力，我们称之为任职资格部分，比如一个人的学历、理论知识、年龄、所学习的爱好特长、身高体格等等，这些都是完全在眼皮底下就能够识别与监控的。

看不见的胜任力，我们称之为能力模型部分，包含了一个人的性格、品格、抗压能力、阳光心态、沟通交际能力等等，这些能力我们有时候不能马上识别。

所以要提升自己，在任职资格上面需要的是勤学苦练了，比如充电去提升自己的学历、去考取岗位需要的从业证书、锻炼自己的身体，强健自己的体魄等。

在能力模型上，则要分两部分说，一部分是类似性格与气质类的能力因素，是通过短时间的训练是难以改变的，这些东西有些是与生俱来的，有些和个人从小生长的环境等有关系，所以这部分能力难以改变的。另外一部分，比如沟通交际能力、职场胆量等能力因素，则是可以通过训练以及团队的熏陶等进行改变。

所以，我这么一说，你们明白了，要想提升自己的职场竞争力，可以在职业资格能力上下功夫，而在能力模型上，要区别对待，否则无论下再多功夫也没有，因为有些东西注定变不了的。