大学毕业后同学们都离开了安逸的象牙塔，走进社会，首先面临的就是找工作，由于之前社会经验较少，进入一家公司后就开始努力去适应，努力工作，可是工作一段时间后，发现自己的公司似乎和别人家的公司不太一样，自己的发展前途渺茫，让自己陷入进退两难的境地。那么怎样在面试时快速判断这家公司适不适合你呢。

一、层级不分明，领导多

当你进入一家公司，公司规模不大，但是听到员工叫这个总，那个总，而各个总之间又没有明显的层级，面试时除了人力资源部和所在部门面试，还有其他所谓的领导或领导夫人面试，那么你要小心了，这种公司通常做不大，但是人事关系却异常复杂，办事效率很慢，而且经常会出现同一件事领导的意见不统一。让身为下属的你很难去做。

二、待遇不讲明

当你在面试一家公司时，无论是 HR 还是经理进行面试，当你问到薪酬福利待遇时，如果面试官含混不清，只说 " 和我干保证你有钱赚，或是如果一起干好了，绝对差不了你的钱 "，这时你一定要注意，一个正规的公司都有明确的薪酬管理制度，即使是老板也不会随意去更改，除非你真的值得老板去更改制度。对于初去社会的人来说你就不要相信这种公司了。无论工资多少一定要讲清楚。

三、面试草率型公司

如果一家公司在面试时很草率，那就 pass 掉吧，要么这家公司的 HR 很不专业，要么这家公司用人制度不完善，无论哪种，都证明这家公司管理制度不完善，这种草率招进去的人，素质不一，在日后的工作中也会摩擦不断，所以还是不要去尝试了。果断放弃。

四、老板狂妄自大、自以为是

有一种老板，为了激励员工经常我上面有人，认识某某某，和某某某是兄弟，出了事，不怕，有谁谁谁，似乎他本是通天，这样的公司就不要考虑了。一家公司正确激励员工的方法应该是理性的对未来的规划，而不是空头支票，片面夸大自身能力的说辞。

五、公司产品、项目涉灰

现在经济市场普遍不好，有些人专门专法律空子，游走于法律边缘地带，进行公司的经营。例如市场上的一些无证的外汇公司，电商平台，虽然眼前利益很吸引人，但是千万不要被眼前的景象迷惑，一旦踏入，你的人生可能就此毁掉了。

总结以上 5 种公司，希望对正在求职的你有所帮助，愿你在求职的路上一帆风顺，早日找到合适的工作。

新文化报 · ZAKER 吉林记者刘暄

实习记者：宋玉贺

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