这两日，也就是这么突然间，网上流传了多位互联网公司的内部员工在匿名社交APP上的爆料，说国内多个互联网平台都在裁员。李教授也在删帖之前截了一些图，读者可以自行感受一下。

“前脚刚走后脚老东家就在裁员”网友Noiku提醒小伙伴们，如果要跳槽，请选择现金流充裕的公司。这个观点李教授十分认同。

而下面在网上流出的截图就更加“感人”，以为程序猿上午还在修改bug（漏洞），下午就被告知被炒鱿鱼了。

莫名其妙毫无预兆的这波裁员，可以跟微博上明星的官宣一样杀得吃瓜群措手不及。当然，也有多位员工对上述公司的“暴力裁员”表达强烈的不满。

互联网裁员其实是“结构优化”？

对于是否大规模的裁员这个问题，上述官方习惯性地予以了否认。该公司表示，每年年底公司都会进行员工绩效评估，予以相应的人员调整和结构优化，目前多个岗位在广泛招募人才中。

即使这家公司不说，李教授也猜测到这个理由，毕竟“优化”员工结构，才符合互联网公司造词的气质嘛。无论是京东还是阿里，这些互联网大厂对于“裁员”一词是闭口不提的，一般冠以“人员优化”“结构调整”“组织变革”等措辞来解析。可以这么说，以后如果看到某些公司以“人员调整和结构优化“发出通告，我们暗地里就可以理解为“裁员”。

无独有偶的是，另一以上头条为乐的“锤子科技”连老板也裁掉了。李教授翻阅企查查信息也得知，北京锤子数码科技有限公司(由锤子科技(北京)股份有限公司100%控股)的工商信息已经在12月5日进行了重大变更：法定代表人由之前的罗永浩变为温洪喜，还有原先的9位董事也已经全部退出。

早在11月初，锤子科技因为资金链问题也被曝出计划了大规模的裁员。到了12月11日，有锤子科技的内部人士也透露，公司近期裁员总数大约60%，目前已经有部分人拿到了裁员的补偿资金。

留给互联网的时间还有多少？

李教授非正式统计了从2018年6月份开始的裁员报道或者传闻，

6月，ofo小黄车被爆裁撤海外业务，总部开始大量裁员；

8月，互联网招聘平台拉勾网两百名员工相继离职；

8月，手机厂商美图传闻裁员600人以上；

8月，传闻网易杭州研究院和北京传媒部门裁员；

11月，互联网金融公司宜信被员工曝光裁员达三分之一左右；

11月，京东被曝光裁员，金融15%淘汰率、商城10%起步；

11月，传闻锤子科技开启全公司裁员计划，比例高达60%左右；

2018年12月，互联网金融公司趣店裁员；

2018年12月，直播平台斗鱼被曝光深圳团队全部解散，人数多达70余人。

其实，究竟什么样的冬天才算是互联网的冬天呢？

李教授总结了一下——

越来越多的人在拼多多消费，而不是选择淘宝；越来越多的人离开一线城市，往二线或三线城市跑；房子有价无市，人人负债，人人都想当公务员；人除了在吃和穿上舍得投资，在其他地儿投资，完全没兴趣；街上，关门的实体店越来越多；底下，考虑移民的人越来越多。

近日，智联招聘发布了2018年第三季度《中国就业市场景气报告》。

报告显示，2017年以前一直是“用人大户”的行业“互联网/电子商务”已经显得有些乏力，自从2018年第一季度以来就呈现了下滑的趋势。

而从智联招聘平台的大数据也显示，在2018年第三季度，互联网行业的招聘岗位数量与去年同期相比降低了足足一半以上，甚至连续两季度出现负增长。

回顾2018年，其实互联网的“寒冬”一直都在酝酿，上半年就已经传来的阿里腾讯等缩招，就已经从需求端道出端倪。

这几年互联网行业的确风光无量，作为先进商业模式的代表，阿里系腾讯系在各个领域野蛮人一样搅局也倒逼出了挺多的创新。

但李教授也认为，冬天不是突然就来的，就像压垮骆驼的最后一根稻草。在李教授的老家有这么一句俗语：有风流，就有几折堕！用“无间道”里面著名的对白翻译过来，就是：出来混，迟早要还的！

作者：李宇健