退休人员都关注能领取多少退休金。那么退休人员待遇差别有何依据呢？笔者认为依据只有一个“退休前的能力水平和社会贡献”。也就是说，退休前的能力水平和社会贡献大，退休后的待遇也应该大。

那么为什么说退休后还可以享受“级别待遇”？在机关事业单位养老保险改革初期，机关退休人员的退休工资是按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，而其中的工作年限越多发的也越多。这也就出现了一种现象，在临退休前，通过提拔职务或者晋升职称提升工资，来增加退休后的待遇。

本科学历初级到正高约需15年晋升时间

一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?

不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。

不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。

正所谓按其在岗期间的职务级别、职称级别定退休工资，核定计算其工资待遇和福利补贴等。凸显出在职期间职级晋升的重要性，很多在事业单位工作的伙伴仍然不忘学习，评更高的职称。按照等级划分，退休时是科级干部，就按科级干部退休享受工资待遇；退休时是副高级职称，也是按副高职称享受工资待遇。退休后享受职务级别和职称级别工资，并不影响在岗人员领导职数、职称限额，只是对退休人员工作一辈子的一种肯定和确认。

一个国家，一个社会，如果没有竞争，人人不求上进却可以坐享其成、可以不劳而获，这样的国家、这样的民族必将会被社会淘汰的。退休是在职的延续，在职时贡献大，积累大，退休金也大，这是公平合理的。