一线城市的房价高，导致企业的成本变得越来越高，为此有很多企业为了节省成本，搬迁到二三线城市。但是公司搬迁，员工的家庭为此也会受到一些影响，员工随迁的话，孩子和伴侣是否也要跟着搬迁？还是分开两地生活？如果不随迁，员工可以要求公司补偿？这事你知不知道？具体的情况下面由法律快车小编为你解答。

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，应该根据《劳动合同法》第四十条第（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商。

所以员工愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知。如果单位没有提前30天书面通知的，可以要求支付一个月的提前通知替代金。

员工不随迁，与公司解除劳动合同还可以要求公司额外支付补偿，按《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作地点要搬多远才有补偿？首先是看合同中是否有约定工作地点变动的条款，比如，“工作地点不能变动，或者工作地点变动需要征求员工的同意”，单位不能按照合同来履行的应该要支付经济补偿金。

然后，搬迁的新地点与旧地点距离不远，劳动者到新地点上班影响不大，处于合理工作地点变动的，公司就不需要支付经济补偿金了。

最后，如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

在公司搬迁变更工作地点的关键时刻，公司和员工都会犯的一些小错误。比如，公司搬迁，公司不用与员工协商，直接要求员工搬到新的办公地点就可以；员工不愿意搬迁，自己提出离职就好。其实，这些做法都是不对的。签订劳动合同都是基于一开始约定的各方面办公条件，工作地点是劳动合同的必备条款，是一个非常重要的条款。工作地点是影响员工签订劳动合同时考量的一个因素，所以公司在签订劳动合同以后变更工作地点，导致合同发生变化的，公司就应该征求每一位员工的意见，和员工协商变更工作地点，不应该是单方面做主。